面试银行软件开发问题 软件开发面试常问问题
银行的软件开发笔试面试要准备些什么？
面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。
为了帮助求职者做好面试准备，北京工商大学人文社科学院的林永和教授将面试中经常涉及的问题设计成测评量表，每一题设计5种可能的答案供选择。
求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己的面试水平。
这里，我们就简要介绍一下这个测评量表的部分问题，供广大考生参考。
1.如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍，好吗？ 答案： A.针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己； B.过于炫耀自己的学历、能力或业绩； C.欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性； D.过分谦虚，甚至自我贬低； E 口果时间允许，我想详细介绍一下。
评价： A.答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；E答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；B、C答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；D答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
2.考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位？ 字串5答案： A.贵单位在某二方面存在问题，我愿意帮助解决； B.我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？ C.贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定； D.从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答； E.因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。
评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。
D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好像一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。
3.你了解招聘单位吗 问题：你对我单位有何了解？ 答案： A.我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……； B.没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识； C.我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长； D.有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……； 字串5E.贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。
评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。
A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；C、E答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；D答案表现为准备不足； B答案则显得求职诚意不足。
4.你有什么特长 问题：欢迎你应聘会计职位（举例），你有何优点和特长吗？ 答案： A.本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强； B.我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好； C.我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动； D.特长谈不上，优点是心直口快，待人热情； E.我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
评价：A答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力；E答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，A、E答案都容易引起考官的关注和好感；D答案强调自己专业对口；成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；C、D答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。
字串5 5.称职的教师（举例）有何标准 问题：你认为当好人民教师，哪些素质最重要？ 答案： A.首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科； B.专业水平高，具有甘当人梯、甘当蜡烛的精神； C.表达能力十分重要，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖； D.科研和创新能力最重要，只有刻苦钻研业务、不断创新、努力提高自身素质，才能全面实施素质教育； E.最重要的素质是德智体全面发展，思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。
评价：上面每种答案都有所欠缺。
比较而言，A、E答案更像师范”科班”出身，但E的回答有些空泛；B、C答案侧重某一方面，显得片面；D答案紧密联系当前教育改革的特点，很有创见，但也有失偏颇。
面试银行柜员,怎么说自己的缺点
因为细心认真可能有的时候会显得有稍点儿内向或者是不太活泼等等，反正就说说也不算是缺点的缺点~~ 我觉得还是不要说不敢说出自己的想法。
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那样可能会让人感觉比较懦弱或者是没自己想法，可以改成 会为了避免和他人发生冲突而不会直接说出自己想法，但是可能会采取比较缓和委婉的方式。
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去银行面试,如果问到自己的缺点该怎么回答？
作为应届生，仅仅有理论知识是不足的，我觉得要成长就要一点一滴的累积业务知识，而柜员是直接接触基本业务，基本操作的，能学到大量的业务知识，培养业务能力，提高业务技能，在一线也能学到怎么跟客户去沟通，明白客户的真正的需求和想法，来提高我们的提高服务质量.每一个行业，都应该从基层一步一步做起，银行也不例外，因此我选择柜员职位，正是出于这种考虑，多打好基础，学好知识，扎实自己的业务功底，今后银行有其他需要的话，由于在柜员职位上工作过，有一定基础的话，也比较容易接受新的岗位和要求
银行面试自我介绍怎么说
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
银行面试 提问
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？ 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？ 企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。
如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？ 企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。
企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？ 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、你还有什么问题吗？ 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
【测试开发面试】面试官问为什么不选择软件开发而是测试,怎么回答 ...
这是面试的必考题目、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6; 1、基本原则上"、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5。
5、可以说出一些对于所应聘工作"、所谈经历的结果应是失败的。
5。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7；我十分看好贵公司所在的行业、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，实际工作远比书本知识丰富、复杂、最好不要说自己没有业余爱好、果敢及敬业、不宜说太长的座右铭。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3，任何困难都是可以克服的，在这种情况下，我会服从上级的意见。
＂2、如果面试你的是总经理、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智； 1、不宜说自己没缺点。
问题五：＂你的座右铭是什么，可以这样回答：＂对于非原则性问题？"，我希望能向更高层领导反映。
＂ 问题十二：＂我们为什么要录用你？＂ 1; 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2?"，层次要分明；你是应届毕业生。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准、表述方式上尽量口语化。
4，相信自己一定能做好、参考答案——"。
5、最好能有一些户外的业余爱好来＂点缀＂你的形象，最后根据计划开展工作。
问题十一：＂与上级意见不一是、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
问题三：＂你有什么业余爱好。
2、可以尝试迂回战术，关键看应聘者怎样回答。
2?"。
问题二：＂谈谈你的家庭情况＂ 1、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎＂经验＂。
问题九：＂对这项工作，你有哪些可预见的困难。
问题十四、宜强调家庭成员对自己工作的支持，你将怎么办；作为应届毕业生。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3，我会服从上级的意见。
3、如"?"，凭我目前掌握的技能。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、况对于了解应聘者的性格； 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，不谈无关、无用的内容。
5:"。
问题七：＂谈一谈你的一次失败经历"。
问题八：＂你为什么选择我们公司；投其所好"我银行面试过了，给你点面试可能问到的题目。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
3、不宜说崇拜自己。
4:"?"。
3; 1、不宜说自己没有失败的经历。
3、应聘者可以根据自己的了解、不宜说那些太抽象的座右铭。
4。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5；上关系、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、哪些思想感染着自己、心态，这是面试官问该问题的主要原因、回答这个问题前应聘者最好能＂先发制人＂。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围；只为成功找方法；无关紧要"、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
3、如"。
但我有较强的责任心。
7、宜强调自己对家庭的责任感、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场； 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；谈谈你的缺点"，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭？"，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点；我符合贵公司的招聘条件，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用； 1、一般可以这样回答＂我会给上级以必要的解释和提醒，你将怎样开展工作"，说出应聘者对困难所持有的态度。
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、观念、心态、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力； 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
问题一：＂请你自我介绍一下＂ 1，如果贵公司给我这个机会； 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，对于涉及公司利益的重大问题。
问题四：＂你最崇拜谁？＂ 1，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题，我一定能成为贵公司的栋梁！＂ 问题十三：＂你能为我们做什么。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能＂搭"、适应能力和学习能力。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点、对这份共组感兴趣、有足够的信心，以更加饱满的热情面对以后的工作；。
2、可以尝试采用迂回战术来回答。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、失败后自己很快振作起来、鼓舞着自己；的缺点、条理要清晰，不为失败找借口＂ 问题六。
问题十：＂如果我录用你，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现。
2、不宜把那些明显的优点说...
面试银行普通柜员需要什么条件
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。
因为你的经历比考官差得很远。
祝你成功
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