软件外包 日语 本科毕业于 日语
泰山学院的软件工程（软件外包）专业必须学日语嘛？那英语呢？
我自己就是学软件工程的，我选的就是日语。
因为不管是电器，还是电子科技始终都是日本处于领先优势。
而且现在中日合资比较多。
英语的话其实不用特地去修，因为软件工程本来就涉及到许多英语术语，而且我觉得软件工程固然吃香，但是帮自己留条后路比较好，万一竞争太激烈，学日语还好转行。
我是这么考虑的，不知你怎么想的。
对日软件外包 和 JAVA 哪个好 我是女生适合学哪个 对日外包主要学什...
对日外包，目前前景不是很好。
2013年对日外包行业由于受中日关系和汇率（人民币升值，日元贬值）的影响，国内绝大部分对日外包公司经营受到严重的影响。
目前，前景不明，不建议做对日外包。
对日外包相对国内软件，工资略高些，不过加班也略多些。
但是，对日行业没有项目的时候，也是闲的慌，天天看着日语。
女生还是适合做对日的，但是对日要有很长远的发展的话，日语最好要过N2级才行。
这是潜规则。
当然对与普通的来说，看懂式样书，电子邮件即可。
要当领导，日语差不多过N2级才行。
建议学java，对日项目多数是java、vb、cobol 很杂的。
java和vb项目居多
请问对日软件外包是什么东西？？？？
对日软件外包，这只是我们的一种说法。
首选说一下软件外包。
在软件行业迅速发展的今天，软件的设计，制造，测试都已经流程化，并且运用软件工程来规范。
因此就涉及到软件的成本问题。
在发达国家，软件业很强大，但是由于他们国内的人力资源缺乏，劳动力成本高，因此将软件的制造和一部分测试阶段放到人力资源富裕的发展中国家去。
利用发展中国家的廉价劳动力去制造软件。
这就是现在越来越兴盛的软件外包。
因为我国临近日本，并且文化背景很相近，在这些得天独厚的条件下，我国承接的软件外包主要以日本的软件外包为主，这就是对日软件外包。
你看看解释··········
有关日语+软件工程
我们学的Java是网上教材，比较简单的，所以我们老师推荐我们看>还有《从代码到编程》还有几本我也不记得了。
我个人认为Java还是很有用的。
我也学日语的，不过比你差远了，刚考的三级。
学日语就是为了软件对日外包。
我们老师说的好啊，现在国际通用英语，日本人也会说英语，没必要必须学日语。
很伤我的，我的英语现在很烂了。
建议你二级差不多了，如果不想当日语老师，可以考虑发展一下英语了。
我有一个学长日语过了三级和二级，英语过了四级和六级，前途一片大好。
学对日软件外包的前景
个人觉得软件项目交易网还不错。
在这里推荐下。
我做过好多软件外包项目，使用过好几个外包平台，但最终还是选择了软件项目交易网，说到底最看重的还是它的安全性。
这个网站有一个项目宝，它既是一个第三方支付平台，还是一个后台监控器，网站客服通过项目宝就可以全程监视你的交易状况，有效地避免了网上交易的风险。
我其次最认可的就是网站的接包方会员，他们的专业性和热情真的让我无话可说，有时候竞标方太多，水平都很优秀，但只能从中选择一个，让我很觉为难。
最后，还要夸夸网站的客服——太谢谢你们了！
软件外包的特点是怎样的？
外包方向是指大专院校这类专业的一个培养方向。
软件外包方向是指大专院校的软件类专业的一个培养方向。
与其相并行的还有软件测试方向、软件开发方向、软件应用方向等。
软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。
现在业务流程外包（BPO）已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。
BPO包括人力资源、采购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。
不仅IT行业需要BPO，而且BPO的每项业务都离不开IT业务的支持，从而产生IT外包机会。
1.通过系统化的学习，具备扎实的理论基础，掌握计算机科学与技术的基本理论、基本知识和基本技能方法；2.通过第二外语（日语）、对日软件外包接发包流程、开发规范等内容的学习，具备对日软件外包工程师的水准；3.通过案例操作和项目实训，拥有坚实的技术基础、优秀的技术应用能力和动手能力，熟练掌握和使用当前流行的企业级开发框架；4.通过企业的顶岗实习，能够深入的了解并体验企业项目开发的流程和管理模式，增强学生的团队开发能力、理解和接受企业文化和培养合作意识。
通过上述四个层面的学习，学生在毕业后能够迅速完成从学生到企业人的转变，完全适应企业的工作环境和管理体制，最短时间内成长为一个优秀的技术型软件外包人才。
这个专业都是有对口的工作的，主要靠的是你自己的能力，上大学其实学习都是靠自己的，专业知道掌握好了，工作很好找的。
对日软件外包有什么前途？
呵呵！我跟你说说我的亲身经历吧。
我12年进海隆，15年初辞职，总共在这家公司待了2年半，基本是煎熬过来的。
要不是因为违约金的原因，我半年就走人。
这家公司每年都招很多很多应届毕业生，因为每年都走很多很多员工。
毕业生进公司的第一件事，就是让你去日语培训班学个半年。
去培训班需要签培训协议，协议必须在公司待满3年（不算培训班那半年），否则赔三万。
当初我很傻很天真，就签了合同。
一签合同深似海啊，真心后悔。
培训班下来后，去项目组工作，才发现，海隆就是个坑b，除了日语，根本学不到东西，绝大部分工作都只是为应付日本人而作，没有任何实际意义。
应届毕业生进去后，只给做最简单最机械的打杂或者测试工作，经常加班，并且是长期如此。
我有一个同事，从进公司到辞职三年时间，一直在做单元测试。
少年，不要天真了，对日外包这一行，可以说没什么技术含量，稍微学点日语，绝大部分的工作清洁阿姨都能胜任，在海隆就是在浪费青春。
基本上所有培训班下来的同事，都想辞职，但大部分同事刚参加工作，三万块钱对我们来说是一笔巨款，所以，只能忍受着煎熬。
有时候，工作很枯燥无趣，但是工资高点的话，还是能熬过去。
但是，海隆这家公司特别特别恶心，把你坑进去之后，涨工资的频率是按年算的不说，还TM的一年涨200多而已。
我的工资从四千四过了三个春节才涨到五千一，你说逗b不。
我同一个培训班的同事，走得七七八八了，我辞职前，听说比我早半年的一个培训班，能熬到三年的只有一个人，并且协议期满了也走了。
至于去日本的机会，嘿嘿，我这么跟你说吧，海隆是见哪个员工工作快满协议期三年了，就找他去日本所谓的＂研修＂一个月，但是，条件是又签一个半年到几年不等的协议，违约金大好几万，你明白了吧，所谓的派去日本，就是想把你继续坑在海隆，好剥削，让你继续干低技术含量、高密度工作量还工资低的活。
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