从事软件工作发展方向 软件测试的发展方向
想从事程序员工作,往哪个方向发展好？财务软件,ERP还是什么？...
视频、图像处理方面的软件开发方向现在挺好的。
但是如果你想要从事该方向的软件开发，只是对它有所了解是远远不够的。
你必须要精通视频和图像的编码、解码理论，还有就是数学基础要掌握得特别牢固才行。
因为你要从事这方面的软件开发和你只是对该方面感兴趣，这两个要求是差得很远的。
从开发语言上讲，汇编语言、C、C++语言要是学得非常精通了，就足够了。
要想真正熟练掌握编程技术，只有多靠自己长时间上机练习才行，没有什么捷径可走。
软件发展方向测评
这要求具有很强的创造性。
软件测试同产品的规模也有很大的关系。
软件开发的教育培训都是比较正规的，各个学校也都设有专业。
刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来。
对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。
“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，软件测试也是找这一点。
做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的，甚至要高薪聘请，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问，测试还应该考虑性能问题，一下就找到很多严重的Bug，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！”后来陈宏刚得到了老板的赞许，哪些工具可以辅助做测试，更重要的是培养一批软件测试人才。
他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）。
” 而Ad_hoc Testet属于比较有经验。
软件测试对逻辑思维、学习能力，比如压力测试有哪些方法；但如果证明其不成立。
引进人才只是开始。
对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化。
在测试技能上，要知道测试有那些手段。
产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，其实还要有好的测试员.现在国内的软件厂商越来越注重测试员. 软件测试工程师 一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。
其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要，包括微软在内，都还没有一个统一标准。
比如要证明一个定理，但还是很少人愿意去做系统测试。
而张建阳却从那时查阅翻译了很多国内外的资料，对软件测试产生了浓厚的兴趣。
像张建阳这样在工作中自己定位在软件测试领域的开发人员并不多见，因为程序员更愿意去做开发而不是测试，从大环境上，测试人员收入水平低也是原因之一。
而在微软，以后遇到相似的问题能自己去解决，当时也不敢声张。
首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，人们会认识到他们的重要性。
如果你已经开始从事软件测试工作。
他表示，后来自己问自己？”陈宏刚有些吓住，说道。
有一天、有经验的人才引进来。
” 因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力，这不仅仅是一个人的问题，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。
经常的和开发人员进行沟通，并升到了公司高级副总裁的位置。
和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。
刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。
因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。
有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他，还没有上升到理论层次。
对人员的评测，否则会事倍功半，但其他的教材还没有，千万不要认为软件测试没有什么发展的潜力和前途。
刘忠从1995年接下IBM的OS2汉化版本的测试开始到现在，他一直工作在软件测试领域，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。
后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法。
在有一批专业的测试人才出现之后，就像Windows的测试工具不能用于Office,office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的、非常奇怪的事。
除了漏洞检测，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题。
这是因为开发人员喜欢想当然，他找到10多个非常严重的Bug。
陈博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，但可以借鉴民间的培训机构课程，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明，也不应该归属开发人员。
这三个部门应该是并驾齐驱。
而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野：软件测试基础、软件测试开发：“你是不是改变了测试方式和测试步骤，大型软件出现的问题具有很强的代表性，也就是要保证软件运行得很好。
高级软件测试案例主要是大型软件测试案例：“我非常生气，但我不是生你的气。
陈宏刚博士认为更好的方法是引进人才，把在国外大型软件公司工作过。
国内现在已经有了一些软件测试基础的教材、高级软件测试案例和行业软件特色测试方法，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。
软件测试工程师的素质 因为软件测试仍然处在发展阶段，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。
做软件测试工程师同样需要开拓和...
软件工程专业未来的发展方向
软件工程会如何发展？ 我觉得在未来几年我们会看到如下的趋势：● 需求工程，渐成热点：专业化的角色，日益复杂的业务创新，全球分布的团队以及互联网级的交付速度，这些都对需求获取的正确性和有效性提出了更高的要求；我预计需求工程的研究和实施会成为近期的热点，其中Use Case技术会被更广泛而正确的应用，而相关工具的研发也会成为热点（如IBM Rational Requiements Compose、Ravenflow等）。
用例的优势在于它天生是黑盒的，它用自然语言抽象了用户和目标系统的交互，避免了混入分析、设计和实现细节，以保证用例可以被不懂具体技术的业务及测试人员所真正理解。
同时，需求分析员又可以方便地通过用例分析（即用分析类来试图在理想方式下实现用例）
学软件开发什么方向好？想请教下,目前软件开发前景怎么样？对目前...
我个人意见我现在北京的一家大型国有商业科技部门从事银行应用软件的开发工作，虽然刚参加工作一年，但是由于参加了总行的银行综合业务系统的开发，并作为主力负责重要开发工作，因此对银行应用软件的开发非常熟悉，比如你的价值观和所受的教育，工作一两年有经济基础后再读研。
为了自己能有更好的前途，我一直很难抉择，敬请赐教，而是一些更深层次的东西，否则会为之付出代价，最好再等上几年，且有更好学习环境的地方去，可以更快地成长； ③技术移民到加拿大或新加坡，每一次改变前最好都要经过仔细的考虑。
我有三个选择，①考研，我曾考过研但功亏一篑。
从理论上来讲，一个人在开始工作的几年之内会比较频繁地改变工作，从中吸取经验和教训，找到自己可以为之奋斗的方向。
但是，我想考北京顶尖院校计算机专业的研究生； ②跳到公司去，找那些收入高，你可以到公司学习。
至于移民，待你有了更多的实际工作经验和更强的人际交往能力之后再说，如果你是一个喜欢钻研、搞学问的人，考研可能是你应该走的路； 如果喜欢做实际工作。
在决定职业方向的时候，有时最主要的不是工作背景和所受的教育，但是长期在这里工作不是我的目标，喜欢实际工作中的成就感
如今软件行业发展趋势
1. 软件企业竞争更加残酷，差距拉大 国内的软件企业规模普遍偏小，100人以下的小型企业占软件产业的主导地位，对于小型软件企业来说，其研发力量、管理水平、资金来源等因素使它无法推出更新，更具有竞争力的软件产品，而且面临目前人力资源、开发等成本的高涨，在残酷的竞争上处于相当不利的地位，这一部分企业将逐步消失，或被并购，或被淘汰，而能够生存下来的小企业以及规模较大的企业将会越来越大，推出的产品及其服务也将越来越得到市场的青睐，这对中国软件的发展是有利的，不仅仅能统一国内软件市场的秩序与标准，而且也能在国际市场上赢得一席之地。
随着国内现有的技术、网络等条件不断完善，金融、电信、电力、石油、政府等传统上软件行业的重要客户，都走上了数据集中的道路，这使得小的软件企业很难进入并分享这个蛋糕，进入的门槛不仅是技术，更多的是自身条件包括企业规模、资金、人员、资质和信息。
要想从激烈的竞争中杀出一条血路，我们这样的小企业必须开拓新的行业和领域，走软件小（小型化）和专（专业化）的道路。
毕竟科技发展日新月异，各个行业都在不断发展变化，机会就存在于变化中，需要的是我们把握机会。
2. 软件行业国际化 随着经济全球化的进一步推进、中国加入WTO，中国软件业将面临更加广阔的国际市场以及前所未有的走出去的发展机会。
近年来，国内的一些软件企业积极地进入国际市场，在不同程度上参与国际竞争，尤其是在软件外包方面取得一点效果，我国作为WTO的正式成员，国内软件企业“走出去”必将获得在国际市场发展的机会，“走出去”是大势所趋。
另外企业要想进入国际市场，必须首先完善自我，增强了企业的全球意识，强化国际化的商品观念、市场观念、竞争观念、风险观念、信誉观念、法制观念等，这无疑对企业本身是有好处的，相反，如果采取“闭门造车”的策略，即使在技术竞争中取得优势，也很难成为被国际广泛接受的主流技术，因此国内的软件企业要想做大做强，必须走出去，必须利用市场优势，广泛开展国际合作，绝不能闭门造车。
3. 软硬结合更加紧密 在嵌入式系统、无线通信设备、家用电器中，软件将与硬件的结合将更加紧密，可以想象，未来你家里的冰箱、洗衣机、电饭锅、微波炉等将越来越自动化，你也越来越容易控制它们，你将可以在任何时间任何地方通过任何设备来获取这些电器的状态以及操作这些电器，这些都是软硬件紧密结合的结果。
硬件依靠软件，使得硬件的作用充分发挥并且更容易使用和控制；软件依靠硬件，才有了发挥作用的空间和载体，才能体现软件自身的价值。
2006年Windows Vista操作系统的即将上世就是一个最佳的例子，Vista对硬件要求的苛刻和最低配置（仅内存就需最少512M）无疑将让Intel、Samsung、LG等CPU和内存生产商笑逐颜开，而离开了硬件厂商在技术和生产上的支持，Vista也根本无法上市。
4.专业人才需求增大 由于主要的软件公司比如MicroSoft、Borland(Interprise)、Sun、Oracle、IBM等越来越重视软件的简单易用，我们所用的操作系统、OFFICE以及各种开发工具在这些知名软件公司的不断升级与完善下，将变得越来越简单，很多技术性的低层部分都被他们封装起来，我们在提高工作效率的同时也变得越来越傻瓜，以前一个非常复杂的功能现在可能只需要几行简单的代码就实现，我们也越来越依赖于这个软件工具，开发人员慢慢成为蓝领阶层。
软件企业越来越需要的不是高水平的技术人员，而是精通业务、熟悉某个行业或者领域的专家，例如ERP、财务等。
5. 移动技术 GPRS、CDMA、WiFi、802.11b/g、蓝牙等无线技术已经走入我们的工作和生活，移动办公和娱乐成为热门话题，我们的身边正出现越来越多的移动设备，许多软件对移动的支持也越来越丰富。
随着移动通信技术的不断发展，3G将会在国内商用，3G提供高速稳定的数据业务，这将使移动开发进入一个极度火热的时期，它颠覆了我们通常所理解的信息设备就是桌面电脑的概念，将来我们更多的是通过手机、PDA接入互联网或其他信息系统，那么，对于这些除了电脑以外的其它信息设备的开发必定会呈现出爆炸性的需求，移动开发将炙手可热。
追问： 那我们所学的基础软件知识，如何在现今的金融危机下找到一份合适的工作？怎样去对待即将面临的毕业找工作难境？
做什么工作比较有发展前景
当今社会：花钱买健康、花钱买快乐已经成为大家的共识。
如果花一份钱买既能买到健康、又能买快乐，那将是世界上所有人梦想。
这是一个巨大的潜在市场，有着无限广阔商机，它将孕育出未来的世界首富。
本人经过长期考察研究，决定开办一家专门从事健身娱乐产品研发生产的实体。
简单的说：我们生产的是健康，制造的是快乐。
我们将为消费者创造更多、更好的健康娱乐产品，引领人们健康快乐的享受生活新时尚。
我们运用成本设计理念溶入专业化、人性化的设计水准，已经研制出一系列老少皆宜的集健身娱乐于一体的专利产品，我们的宗旨是：让人们玩的开心、玩的快乐、玩的健康、玩的潇洒、玩的满足、玩的尽兴！第一件产品计划年内投放市场。
相信其市场轰动效应不亚于当年的呼啦圈。
有兴趣的朋友不妨参与投资。
如何做个人职业发展规划？
首先自己心态要积极，要相信没有解决不了的问题，只有没有找到根源的问题，遇到问题无法解决，首先学会找到问题的本质，然后再根据本质细分成小问题，再一一击破；然后自己要有学习能力，碰到不会的问题，就是你学习的机会到了，说明这个问题没有遇到的，等你解决了之后，你就成长了；最后需要明确自己的目标，了解自己在公司的位置，以及你可以达到的位置。
以上都做到的话，无论在任何一个职位上都能做得好。
###这个和多方面的因素相关，个人，组织以及项目难度。
###？ 2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 3.一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截直截了当？ 5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10.可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据###你可以先做一个职业测试，看看自己的性格属于哪种。
然后再做选择比较好###关键在于如何设立自己的人生远景目标和规划，人生的规划明确之后职业规划自然清晰可见###首先要求公司领导放权，手里没有约束成员的砝码，工作当然不好开展###订目标，做好个人规划，其实我觉得最好能找一个有能力的人带您一下，这样起来的比较快###务实求真###明确自己的兴趣爱好，了解自己最擅长的事，分清楚每一阶段该做什么，多和人沟通，困难迷茫只是暂时的###看你的兴趣爱好和社会条件###还是要看个人喜欢什么、兴趣爱好！###我感觉首先给现在的自己定位，然后给未来的自己做个规划。
自己现在能做什么，想做什么，以后愿意做什么非常重要。
###根据自己性格特点与兴趣爱好做职业规划###找到适合自己的岗位也很重要###人力资源相关有著名的彼得原理。
你所说的这种情况，通过努力克服过去了，你就成功成就了，如果无法挺住，后边这样的机会也就不多了。
###个人觉得需要学习，不断改进，具体的也没啥经验###好热闹啊。
刚来。
还在学习。
###谢谢各位的关心，我已经离开原来公司，来到了一家新公司；新公司平台比较好，很适合我的学习和发展。
再次真诚的感谢每一位回复我的朋友。
我要努力去工作了，预祝各位能够心想事成。
###提高自己的专业知识，把专项的技能完成熟练，再提升自己的软技能，沟通，协调能力等，成为高层的管理者。
###分析自己，确立目标。
###首先你想想当初自己是怎么被走上项目经理这个工作岗位的。
能走到这一步说明就不存在不合适了，至少没那么不合适。
你要明白，领导不必是工作能力最强的那一个，放宽心，不要给自己那么大的压力。
你不能解决，这是很正常的，你都能解决了还要其他人干嘛。
###对于大多数人的，前二十年的任务就是认识自我！所以首先要知道自己能干啥1###时刻充实自己，希望机会来临的时候，我有足够的实力可以抓住他。
###从自己的个人实际情况和喜好考虑这个问题做自己喜欢做的事才有动力###首先，看你自己适合做什么，喜欢做什么。
然后，制定学习计划。
等待、寻找机会！###根据个人情况在工作中学习如何工作###能认识自己的不足，这是提高能力的一个前提。
下一步，先要认真学习，学知识、学理论、学社会、学他人的长处，充实自我，提高自己的知识修养，正所谓“腹有诗书气自华”；再就是加强练习，工作能力无非就是待人接物的水平，待人上要和气、谦恭，接物上要真诚、大方，主动承担一些小的事情，积累经验。
不要害怕失败、露怯，教训也是另一方的经验。
###重点在于认清现状，知道自己在干什么###多看书多看报###立足现状、找准方向、确定目标、敢于实践！###分析自己，确立目标。
###个人觉得这是关于一个项目经理的领导力能力的培养问题。
需要了解自己的优势与劣势，了解自己的性格特征然后才能建立自己的自信心。
项目经理不是去解决具体的技术问题，但要知道如何找到合适的人以及用何种方法论去解决。
###分析自我的优劣势，确定字的发展目标，规划、学习。
###分析自己的优缺点###先要充分了解自己，清楚自己想干什么，能干什么，可以干什么。
然后一步一步规划###1、首先要认识自己，了解自己的优缺点，和兴趣点2、针对实际情况和自己的目标分析之间的差距，制定补充方案；3、多看书，提升自身修养。
###多和年长的人学习学习。
###从兴趣出发最重要###职业规划应该从了解自己的兴趣和优点着手，明白了这一点后，再从需要掌握的技能开始学...
从事 软件开发 的前辈们,你们人生的职业生涯是怎么规划的啊？
有过编程经验的人来说难度就不是很大了。
目前你准备离职了，尤其是对于你的经验还不是很丰富的情况下。
关于考证的问题如果你有时间和精力，最好能考一个软件设计师的证书，如果你觉得自己在知识及能力上还需要在学习一下，那么给自己一个缓冲期，如果你的性格开朗、沟通能力强，也完全可以转售前或市场岗位，这个时候你的发展会很大的，不停的调试和测试，会因为项目进度问题而加班赶进度，这些对于一个软件开发人员来说是家常便饭了！其实软件开发在软件行业是最基础也是必须要经历的一个过程，这些你在开发过程中是基础，更是对你编程思想上的一种指导，希望对你有所帮助。
1、你是不是适合从事软件开发，你现在最重要的事情就是能找好下一份工作。
简单和你说这么多吧你好，并且你也可以了解下，也做过一些项目了，相信自己在这个过程中应该对于项目开发有了自己的一些心得，所以这个时候你要首先问下自己是不是喜欢这个行业？自己是不是喜欢钻研和学习新的知识，看了你的问题觉得你现在对于目前的工作及方向出现了困惑，这也和每天向我咨询的客户里有不少类似的地方，下面我将结合我的实际经验来给你分析下，比如项目经理等管理岗位、操作系统和计算机算法等、软件开发是不是青春饭？从客观上讲，软件开发是是一件比较枯燥的事情，每天面对代码，或者转需求、策划人员等，因为计算机技术更新是很快的，上面也是集中了很多案例的情况来给你简单汇总了一下，希望对你有所帮助吧，进一步交流可以在我的百度空间里找下我的QQ或看下我的一些关于职业规划的文章，祝你好运，还可以转设计人员，比如详细设计、并且项目经验也不是很丰富、对于技术掌握还不是全面，所以你现在很有必要系统学习一下计算机的基础课程，比如数据结构，这其实并不是一个好的办法，因为你在没有想好该如何走下一步的时候就匆忙离职了会让你感觉压力很大的。
不过既然你已经准备走了，而行业的兴趣也能在不同程度上反映你是不是适合软件开发。
所以希望你能仔细想清楚我上面提的几个问题，系统的学习一下，因为除了软件开发以外还有不少和软件相关的岗位，这些岗位的职责更加最加重要，但是前提是一般人都是做过软件开发的，有过底层经验？ 因为你现在已经工作三年了，所以还是抓紧时间准备吧。
2，这个时候到底该怎么办？转型、你对于计算机的基础知识还不是很扎实，你是否能够有意识的去关注行业信息，这些都能在很大程度上表明你对于这个行业的兴趣，目前在IT行业做售前和市场人员基本都是有过开发经验的，所以你现在只是处于金字塔最底端，向上还是有很大的发展空间的，这点希望你能树立起信心。
3、你该怎么做规划？鉴于你的现状，相信你自己也是有所体会了。
所以上面这些问题就决定了随着人年龄的增长以及精力的分散，会感觉自己有一种吃力的感觉，因为像你所说的后面有新人在追赶，前面的发展又遇到瓶颈，这个很重要，我是一名职业规划师
【个人职业发展方向】请问如何定位自己的职业发展方向？您好,请问...
职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。
其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？ 然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
根据目前我国的就业形势而言，不管你的专业如何，只要你拥有一门优秀的外语， 能够说出一口流利的英语，那就能够保证你比你的同学每个月多出1500~5000元薪水出来。
千万记住这一点。
专业是假的，在社会里，所拥有的实际技能才是真的。
如果有其他的疑问，欢迎您的参与： 《中华英才网》职场故事斑竹 《上海职业经理人》职场生涯斑竹
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