35岁开始学软件开发 35岁学软件开发
35岁零基础学习编程开发软件自己制作软件可行吗？
国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。
导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。
因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。
很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。
认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。
其实我认为这一种很幼稚的想法。
听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。
因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义。
我也曾经在日本公司工作过，才理解什么叫工作狂。
很多日本人30多岁就白发斑斑了。
如果你见了那些穿着整洁的西服，扎着鲜艳的领带，胡子刮得很干净，走路笔直，看起来年龄不大，但是头发却花白的人，多数是日本人。
日本企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。
一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。
在日本公司，就是写一个WORD文档甚至要写7、8遍。
要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。
你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，差不多就可以了，但是在日本人那里根本就不能过关。
经过多次这样的训练，你就会理解什么叫日本的精工操作。
我们的工业和日本差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。
而我们却很浮躁，长期已往就形成了差距。
正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，这就是差距。
从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。
做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今天学这个，明天学哪个，哪个上手快就学哪个，哪个行业工资高就学哪个。
并且频繁跳槽，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。
这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。
许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，跳槽频繁。
一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。
哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过35岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。
开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。
好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。
企业不养老，而社会养老前景不清晰，这样大家能不跳吗？所以整个社会都是处于浮躁阶段。
浮躁的原因就是长久落后惯了，突然进入了快速发展期，看到了很多美国的财富神话，所以都普遍犯红眼病，浮躁病。
这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？从利益分配上看，我们国家很多IT企业也存在很大问题。
有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。
我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。
在发展阶段，急需要人才的时候就很尊重你，等年龄大的时候就嫌弃，没有分配给长期利益。
所以很多工程师年轻的时候就是牛马，就是工具，吃的就是青春饭。
而在美国的很多企业，优秀的工程师们可以无后顾之忧，可以不为自己将来发愁，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。
只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。
这样不出成果都很难。
从价值取向看，我们官本位思想导致很多人都追求做管理，不去做技术。
在很多美国企业，他们是分职能和技术两条线。
一个高级技术人员职位可能不高，可以不是经理，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。
经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。
而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险，并创新，开发出具有竞争力的产品。
而在中国呢，如果你是一个技术人员，即使你很优秀，有几个人能在收入方面超过自己的上司经理呢，一个新来的年轻的MBA或者能讲几口英语的海归就能当上你的上司，收入就可比你高，支配资源的权利就可比你大。
如果在中国，30多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。
如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。
但是等高升了，就不能做技术研究了。
所以很多人做技术时间长了就去做管理了，有的去做销售了，总之转行的人很多。
留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。
所以中国就缺少资深的技术人员。
在美国考高学历是为了做研究，在中国则是为了当官，为了能在职场上获得更高的职位。
其实很多人也喜欢钻研技术，但是整个环境如此，价值观和个人喜好发生矛盾，最后价值观被扭曲，只能放弃自己喜欢的专业追求，去做管理了。
管理的成就感就是地位高，技术的...
23岁的人开始学习软件开发,会成功吗？有一点电脑基础.
我又来啦 O（∩_∩）OHI 你好，我今年的本命年。
跟你说说我的经验，可能对你有帮助。
我是一个通过参加社会培训学校的培训后，成了一个程序员。
我学软件的时候也是你这个年纪，大约一年多就参加工作了。
老实说23岁不晚的。
跟秀才大哥说的一样，如果你对这个行业非常有兴趣，那么我想你应该尝试一下，我不知道你说的成功是什么意思，暂且我们分开两个方向来说。
解释1.学会程序，能找到相关的工作就是成功。
呵呵恭喜你，这个成功实现起来比较容易，我推荐你先自学一下相关的知识比如最基本的C语言，然后找家培训机构系统的学习这方面的东西。
最多两年，你就可以成为一个好的程序员了。
（前提是你够勤奋，在学校认真学，努力实践，将这些知识烂熟于心，运用自如）解释2：成为在软件领域有足够影响力的人，达到一定的高度。
呵呵同样恭喜你，你很有理想，但是天赋不是每个人都有的，就算是你有独到的见解也请先考虑第一种解释。
很希望我能多一位同行，祝你顺利。
【学手机软件开发】手机软件开发难学吗？有没有前途？
先回答lz第二个问题：只要有人用手机就需要手机软件开发，你可以根据手机的使用量来判断手机软件开发的前途。
再回答lz第一个问题：没有什么东西是容易学的，再容易学的东西你不去努力也会变得困难；反之，再难的东西，只要你努力再加上良好的老师，你就可以突飞猛进。
悦成移动互联网孵化基地是专做手机软件开发培训的，我们从那里得到的信息是，悦成的部分学员是零基础的，通过半年的培训，都能够找到一个起点比较高的工作，最近一批学生的平均就业薪水是5350元月。
通过培训可以让你少走弯路、提供一个良好的学习氛围和实战环境，而且最多半年就能够回收投资，还是比较超值的。
LZ可以去悦成现场考察一下，了解一下那里的学习氛围、听听老师的讲课。
35岁开始学习it行业靠谱吗
后面都有机会接触到，35岁以上的软件开发的确少了，但是如果你从20多岁开始。
很费脑子，以后拼不过年轻人的。
35岁后。
出来都是要全能的。
，一直到35岁，你还坐不上项目经理。
或者不想做项目经理，最好别学软件开发。
重点还是看你的兴趣在哪边。
学哪个其实都无所谓，就业前景都是饿不死。
至于有人说的。
。
无论是前台后台，还是PC端还是手机端学java之后。
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