银行软件开发待遇 银行软件开发必备知识
农业银行软件开发中心待遇和发展前景怎么样
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
南方财富网微信号：南财 2、福利： （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
南方财富网微信号：南财 3、补贴：交通补贴每月500?2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100?500不等。
中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。
）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
请教各位前辈,银行的软件开发有前途吗
但银行软开属于非核心业务，绩效水平不高，各方面福利也还可以，人际关系和谐，晋升途径明确，收入中等水平。
问为什么支持CEO看答：五险一金加房补车补，节假日有一些福利发放，年假按国家标准执行，工作环境相对舒适，个别，但项目忙时有可能请不了，公司环境不错。
问为什么看好公司未来半年发展看答：银行系软开龙头地位，熬资历现象存在，但由于国企性质。
地在职员工 - 软件测试- 北京国企相对比较稳定..68%好评。
工 - 软件研发工程师- 北京问为什么愿意推荐朋友来这里工作看答：规范国企，存在职业瓶颈，内部压力不大，公司内部内耗较严重。
逗国企相对比较稳定，天花板现象严重...
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