软件开发 工资 软件开发工资一般多少
进行软件开发,多少工资才算一般？水平的工资
不一定，现在软件工程师也比较多了吧，关键还是看你技术学得怎么样咯，假如你 技术学得好，有创新能力就算再多的竞争对手你也是好发展的。
学习软件现在还有 一个好机会就是学习3G手机软件开发，现在智能机的兴起导致各种3G手机软件开发 人员供不应求，你可以考虑往这个方向发展，至于学校的话建议你可以选择湖南生 物机电的校企班，因为现在基本上还没有高等院校开设这个专业，只有一些培训学 校有开设，而3G手机软件开发作为一个新产品还没被理解透彻，单纯的教学并不能 让学生真正意义上的掌握技术，而校企合作则通过理论+实践的一个过程来学习， 通过实实在在的开发参与，由企业高科技人才来培养，才能学习到3G软件技术的精 髓，而也只有这样才能接触到日新月异的先进技术，掌握技术发展动态。
现在学软件开发好找工作吗？出来工资高吗？
软件开发工资高是真的。
原因是因为这是靠脑子，靠身体，靠意志和理想的行业。
上大学的本质原因一方面是中国的社会现实，另一方面也是因为没有经过系统理论学习的话编出来的代码基本上屎一样，几乎没有任何维护的可能。
而且实话实说编程是靠脑子的体力活，很累。
跟厂子里的工人其实差距真不大，一个高级钳工一个月挣得比码农高多了。
逻辑思维能力差的人，干不了这个。
你也可以理解为脑子差的干不了这行。
如果脑子差连双循环，多表链接查询都搞不明怎么可能搞这行
学软件开发有前途吗软件开发有前途吗？工资高吗
相对近期其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人才可谓春风得意。
与600万的劳动力涌入市场，高薪就业僧多粥少，企业裁员此起彼伏的惨淡情况相比，IT人才特别是软件工程师，不仅供不应求，薪情也持续看涨。
这一“反常”景象使得倡导就业教育的IT教育培训进一步走俏，不少在校大学生、在职普通销售、网管都跨入了IT教育培训的大门。
专家指出，IT人才薪情之所以能够逆市上涨，主要与今年软件外包人才缺口的扩大，以及信息化发展水平对网络工程师专业技能要求的提升有关。
不久前在合肥举行的第七届中国合肥高薪技术项目—资本对接会上，中国软件行业协会秘书长胡？？山指出，国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素，国际化软件人才正在成为中国软件产业的稀缺资源。
巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取软件人才。
在薪水方面，有数据显示目前中国软件工程师的普遍年薪在3到8万不等，系统开发工程师年薪在8到15万。
IT人才的走俏使得“就业教育”进一步被看好。
专家表示，目前中国的就业教育无论在模式还是在实践上都已逐渐成熟，比如基于牛耳模式的IT教育培训，就被公认为就业教育的范本，有超过7000名湖湘学子通过牛耳培训走向软件工程师岗位，为解决我国的就业难问题提供了模式上的创新和实质上的贡献。
现在软件开发行业怎么样人员的工资大约多少
软件相关专业毕业生工资和如下因素有关：学历。
即使一类重点大学也是有区别的，比如清华、华科、哈工大的毕业生和其他重点院校就不同。
城市区域。
北上广深和其他城市有区别。
个人经历。
在校期间干过什么项目、参加过什么软件类竞赛、考过什么证书、有多少行代码的编程经历等等。
个人能力。
这个一般在结合简历和面试的时候才能大概看出一些来。
应聘单位。
有的软件开发公司有很好的项目和很强的经济背景支持，这样的公司一般给工资比较大方，有的软件公司属于创业期，各方面比较拮据，工资卡的很紧。
以上是参考点，我们招聘的时候也参考这些内容。
具体工资多少都是跟个人具体签订。
你要是想有个参照的话，北京的软件类毕业生起步一般在4千左右，有的给5千或6千都有可能，3个月或半年的适应期结束之后一般还会有大幅增加，然后就看个人能力了，1到2年之后有的能到9千、1万甚至4、5万。
软件开发程序员工资为何这么高,是泡沫还是理所当然
每个行业的工资是市场决定的。
得分析需求与供给。
第一，it 行业自打诞生以来，一直是资本的宠儿。
所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给你开高薪。
第二，跟制造业相比，it 是个轻资产的行业。
除了人力成本外，老板和投资人基本不需要负担其他大规模成本。
富士康工资是不高，但是算上每年的设备折旧，可就不得了了。
第三，it 行业的边际成本很低，一套 office 开发出来，卖一套也是卖，卖一百万套，也不过多压一百万张光盘而已，互联网行业就更是如此。
这意味着 it 企业雇佣少量员工就能支撑巨大的业务规模。
阿里巴巴两万多人，也不过就是一个铁路局的五分之一甚至十分之一。
第四，it 产业规模一直在高速扩张，但是程序员从根本上说是不能速成的。
哪怕是半路转行的程序员，也不能忽视他转行之前多年的教育背景。
这是造成供求关系的主因。
第五，程序员是 it 行业的核心竞争力。
这个就不解释了。
第六，it 行业的生产工具，除了基本的硬件和办公场地外，主要以信息的形式存在，并且免费居多。
这意味着 it 企业可以频繁更新生产工具提高生产效率，这一点传统行业基本做不到。
第七，it 行业是人力资源市场化最完全的行业。
在同等条件下，程序员比其他人背负了更大的失业风险，这个风险在薪水中有所体现。
哪怕在it 行业内部，创业公司的招聘成本也比大公司高，这个成本未必体现在月薪中，也要考虑期权。
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