腾讯软件测试招聘 软件测试工资待遇
软件测试的待遇
软件测试工程师：月薪8000，人才难求不论在哪里，工资都是差不多的，引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。
而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。
另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。
据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。
IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。
IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。
但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。
国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。
即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。
预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。
几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。
参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。
薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。
前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。
初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
【与软件测试有关的岗位】想了解腾讯公司软件测试工程师职位的相关...
软件测试是一个入门简单、但深入难的工作入门的时候只要会看懂中文、理解能力没问题就可以按照测试用例来执行用例了1、开始自学的时候找一本书来入门（软件测试原版第三版很不错）-差不多要1个月左右的时间、要能看懂明白里面的知识、这个阶段主要是学习理论知识2、有基础知识之后找一个软件来自己操作、从开始写测试计划、测试用例、到自己完成测试、并输出测试报告（这个阶段必须自己操作、如果有问题可以去51testing论坛提问）这里如果产品小的话1个月左右、软件功能多的话2个月多都有可能、建议从功能少的软件入手3、在执行第二个步骤的时候经常多去51testing论坛看看那些问题帖子、绝对增长你的知识量4、前面3个步完成之后可以开始关注招聘网站那些招聘软件测试的公司、去看看他们公司的做的什么产品、可以吧他们的产品下载回来按照步骤2的方式来自己写用例 执行测试、记录BUG、提交测试报告等内容（如果你去面试公司的时候拿着你的测试报告以及BUG单的话 成功率会高很多）5、前面几个步骤完成之后差不多要开始找工作了、建议去看看那本的书籍、这本书里面有很多软件测试的面试题目多看看提高知识量自学软件测试差不多需要6个月左右的时间PS：自学成才的3个要素、一是方法，二是愿望，三是自律。
这三个要素中任何一个的提高，都会加快目标的实现。
当然如果要在同样时间内实现目标，三个要素其中一个要素的增高，也就同时降低对其他两个要素的要求。
进一步之后需要会的知识会越来越多1、操作系统的知识（什么软件都是运行在操作系统之上的、一般的操作必须要会）2、数据库知识（现在还能找到多少不需要数据库的大型软件捏？）3、计算机网络（通信呀通信、千万不要TCP和UDP都分不清楚）4、计算机硬件（你要是C/S架构的测试或者是做性能测试、那么计算机硬件都是必修课了、总得知道IO是什么IOPS又是啥）5、各种测试工具的使用、什么QC/TD/BUGfree/QTP/LR之类的 不需要样样精通但是必须要熟练使用6、软件测试基础知识（这年头没有知识是万万不能的、软件测试基础知识其实买几本书好好看看就能学个差不多了）7、开发语言（做到高级软件测试的人都是会写点小工具的）8、测试环境配置：这个要说下、我在做配置管理的时候发现很多测试人员居然连自己的测试环境都配置不好、一个连自己的测试环境都不会配置的人会成为一个合格的测试么。
（你要测试web的apache、tomcat、iis之类的得会配置吧）PS：希望你不要被我写的这么多东西吓到了、这些知识是在软件测试的进化过程中慢慢积累起来的、不是所有人都一开始就会了、你是计算机专业毕业的。
那么计算机硬件、网络、操作系统、数据库什么的都应该在学校的时候有学到的、所以应该不是问题最后：祝你好运
软件测试工程师好找工作吗？
说实话工作不难找，但是要找好工作就不容易了。
1、国内现在说重视软件测试，也都是为了项目短期利益服务的，主要是一些行业的甲方或合同中有要求，才加个测试，不是因为发展和质量的高要求。
2、软件测试门槛低，只要会用计算机，就算不专业也可以干，但是软件测试的核心价值是分析能力，软件系统知识越全面，这方面能力越强，干到测试主管还要有更多的能力。
3、地域性也是影响因素，软件行业发达的地区，这方面需求就大，反之需求就小。
4、还有一点，软件测试一定要注重行业积累，有些从业务人员转的测试人员，比软件人员转的测试人员价值大也是因为这个，例如运输业、银行业等，如果你不懂行业逻辑，业务模型或术语，一个明显的bug摆在你面前，你也看不出来。
希望这些内容对你有用。
我发现招聘信息上好多都是招聘软件测试工程师的,不过我对这行不...
软件测试工程师 就是开发人员把刚刚开发好的项目拿给测试员进行测试， 尽量找出这个项目的不足点， 也就是经常人们所说的BUG, 还要根据客户那边的需求进行测试，就是说。
看开发人员写出的程序是否符合客户那边的需求，是不是按照需求开发的。
要是跟需求不相同，你也可以跟开发人员进行沟通，看是不是开发人员理解上的错误。
还是客户那边修改了之前的需求说明书。
应届毕业生可以做软件测试么？
我觉的还是软件测试比较好，而且就业前景非常好。
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。
可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。
测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
软件测试培训得多少钱
建议学习一点测试工具。
测试工具还是很有用的。
另外测试的经验很重要。
猪八戒网软件研发几百，不代表所有软件研发都是几百，软件的价格是由它的市场价值和研发投入决定的。
经过严格测试的软件，其价值会倍增。
毕竟可靠性也是软件的一个重要方面。
另外，在微软，一些做测试的是学历很高的，比研发高。
测试工作是需要牛人做的。
没有严格的测试也出不了好的软件产品，现在毕竟已经不是作坊时代了！
【软件测试前景怎么样】请问软件测试的前景如何听说现在软件测试这...
“软件测试人才比较缺”这句话要看怎么理解了，呵呵，中国还缺山村教师呢，“缺”本身并不代表什么。
软件测试本身是一项极富挑战性的工作，也有很高的难度，正规的软件测试流程，其复杂程度甚至可以超过研发。
如果你对测试有兴趣，可以买一些软件工程方面的书了解一下。
高级测试人才是不可能不懂编程的，他们不仅懂，而且精通，不仅在编程方面，测试对数学、逻辑等知识的要求也是比较高的。
但是，中国的现状完全不是这样的。
中国的测试大部分都是一些没有多少技术含量的黑盒测试，主要是功能性的。
说白了，就是让你去使用被测试的产品，然后纪录产生的问题。
这种工作，有个初中学历加上几天的培训就完全没有任何问题，前途也很黯淡。
为什么会这样呢？呵呵，原因很多，其中一个是：中国表面上红火的IT背后，是高级人才的严重匮乏，所以仅有的高级人才都去搞研发了，自然没有人搞得了高级测试。
不知道我的意思表达清楚没有。
你所提的三个问题的答案，其实不在于测试本身，而在于你怎样去做这个测试。
另外，关于你说的招聘很少的问题，我想你恰恰说反了，现在很多公司都是在招聘测试、QA之类的工作。
很多人其实都不想做测试，进了公司才发现是被分去做了测试，结果一个劲后悔。
不少公司都是每招一个研发就要招4-5以上的测试、QA。