2017软件开发人才需求 2017各行业人才需求
2017年需要什么人才
特别是防病健身的传统人才。
相关热门人才为按摩师，对人力资源专家的需求也将增大。
相关的热门人才有人才市场经理，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，预计4年之后3G工程师的基本薪金会在15万元至20万元，对未来10年我国将急需16类人才： （一）税务会计师（会计类） 多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
（二）律师（法律类） 目前我国各类律师奇缺，近10年内将有大量需求，尤其房地产律师受欢迎，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右，老人医学将变得十分重要。
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
（十三）工程师（工程类） 尤其是需要相关的环保，为公司承揽广告。
公关行业必将成为极有前途的一门行业，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高、土木和工业工程师。
（十四）生物化学家（科学研究类） 蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。
（七）精算师 “精算师”是集数学、统计学、经济学和投资学于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来方向的能力，称得上保险业的“精英”。
我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。
而目前我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，可谓凤毛麟角。
随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。
据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4000名左右。
目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。
（八）国际经贸人才 随着企业竞争国际化趋势的发展，以及我国“入世”后对外贸易的快速增长，使得我国对包括报关员、单证员在内的国际经贸人才需求大增。
而业务上、素质上符合条件的国际经贸人才的严重不足，使得我国企业的国际化经营受到一定的制约。
大批量的培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任物。
有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。
未来几年内，就业市场对报关员的需求将有进一步的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。
（九）中西医师、医药销售 “医学院毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。
”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信四年之后有一个更好的薪金水平。
（十）注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。
而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
七、四年后主要专业市场需求展望 （一）医药专业 目前药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上供小于求。
各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升，另外，医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也会增加。
会对医科类毕业生的需求也很大。
其中，临床医学类人才依然走俏；基础医学类与护理学类专业就业不太理想；法医学的社会需求量有限；预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年就业状况看，却十分困难。
（二）地矿专业 地矿行业经过产业结构调整，目前以走出低谷，并处于逐步好转的攀升阶段。
但从总体上讲，地质类、矿业类社会需求量较小，需要广开就业渠道。
（三）水利专业 水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。
但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。
由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
（四）能源、交通专业 在国家“九五”重点建设项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才是吸纳毕业生的一个重要渠道。
（五）建筑专业 我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，急需补充。
近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。
（六）外语专业 随着改革开放进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的急需量。
非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。
一些小语种的就业状...
软件开发需要那方面的人才呢？
你好！ 1 前言 软件开发并不是只有一个编程的人，而是可以分为不同的角色。
不同的软件公司因为规模大小性质各不相同，所以围绕软件的角色也各不相同。
一个大型的软件外包企业，外资企业，往往分工明确细致，每个人像螺丝钉一样在一起工作，让整个大机器得以运转。
而在一个小型创业企业里面，往往一个人从接触客户，到开发产品到交付产品一条龙走完，整个产品周期就一个人，甚至几个产品周期就一个人。
2 软件开发团队角色 一般的项目组可以说一共有5种角色，开发（DEV），测试（QA），质量监督（SQA），技术主管（Tech-Lead），开发经理（SDM）。
2.1 开发 （DEV） 开发就是大家经常说的编程的人。
工作主要是写代码，其次是跟团队成员客户沟通。
前后者比例大概是7:3的关系。
开发是整个软件开发团队当中的最重要的角色之一，道理很简单，产品出自于他们的亲手。
说到开发，大家的印象就是整天呆在电脑面前，目光呆滞，头发凌乱的计算机人士。
确实，整天和计算机打交道的人的确容易变成这样，因为开发首要解决的问题就是如何用技术能力去解决客户的需求，而不是自己的形象怎么样。
事实上这种情况在现代中得到很大改善，很多IT人士都很注重自身形象。
具体的工作不仅要写代码用算法实现业务逻辑，更要有程序设计的思想，大到整个的程序框架，小到某个小模块的扩展性兼容性，都是在开发真正写代码之前着重要考虑的方面。
现在的编程不像以前打孔式编程那么艰涩，大厂商开发的强大的编程工具（IDE）让编程事半功倍。
然而技术在变简单的同时，客户需求又在日趋复杂化。
而技术就是为了实现业务逻辑，将业务逻辑抽象建模用计算机程序的方式表现出来，所以一个不懂业务逻辑的开发不会了解模块和模块之间如何协同工作，这便给工作带来很大的局限性。
而如果一个开发只关注每个模块之内的细节实现，那在现实中便不是一个好开发，至少不是一个好用的开发。
沟通方面，开发需要和测试，技术主管，开发经理，甚至客户方面沟通，所以必要的沟通能力还是很需要的。
现在的软件不再是一个人在战斗，在团队作战中，开发有时需要和测试讨论“某个软件Bug（缺陷）是不是Bug”，有时需要和技术主管讨论客户的某个需求到底是要实现什么内容，有时需要和开发经理讨论项目的进度是否需要推迟。
就开发的工作本身而言，是不太需要管理能力和全局观的，如果能够做好编程的工作之外，这两方面也比较强，可能就离升职加薪不远了。
2.2 测试（QA） 任何一个产品都需要测试，就好比制造业中如果生产了一批电灯，我们不能听制灯师傅说信得过而信得过，而得通过一系列模拟用户的行为来对电灯进行测试，指标合格后方可出厂投入市场。
软件测试也一样，需要对开发者开发出来的模块，产品进行全方位的测试。
原则是“做正确的事”，让客户需求功能得到满足。
基本做事方法就是模拟客户的一切日常行为，包括一些极其变态的行为，考验软件在各个方面的情况下的可用性和稳定性。
而这些“日常行为”便称之为测试用例（Test case），一个好的QA会设计出一套可以覆盖所有检查点（check point），又不重叠的测试用例，这套功底可以参考MECE方法。
既然如此，QA就需要对整个软件的业务相当熟悉，因为她（他）要知道在某个用户行为下，软件是否做出了正确的反应。
既然是模拟用户行为，那么QA就需要去手动“跑”测试用例。
当一个系统很大的时候，测试用例极其多，光用手点一遍是非常耗费时间和人力的，所以QA可以做自动化测试。
所谓自动化，便是QA编写一些脚本代码，让计算机帮助去实现一些人为的行为，而不用自己手动点。
所以这就需要QA做有一些代码编写能力。
沟通方面，QA经常要和DEV讨论Bug（软件缺陷），Bug的意思是本应该有的功能却没有做到的功能。
对于某些比较似是而非的Bug， 怎么能够让开发者心服口服地承认并去修复往往需要花费一番口舌。
而这些Bug往往是根据不同的人的价值观认定是不是Bug，所以合理地传递价值观也是QA的一个基本素质。
现实的一个案例是，公司某QA“传递价值观”能力极强，于是被拉去做市场去了。
除此之外，QA还要经常和技术主管沟通，熟悉客户需求。
全局观是因为QA要做集成测试，这样需要对产品本身有个全局的观念。
比如产品有个用户管理系统和订单管理系统，那么对于“删除一个用户”的行为，用户的订单会怎么处理？这便是一个全局观的意识。
往往一个好的QA在这点上可以帮用户想到很多用户没想到的东西。
2.3 质量监督（SQA） 如果说QA的作用是确保“做正确的事”，那么SQA的作用就是确保“正确的做事”。
通常SQA是不会直接参与软件开发的工作中，而是通过在一旁监督软件开发的过程，然后把监测的结果反馈给软件开发团队。
既然是监督过程，所以SQA经常是流程化的代名词。
流程是外企当中比较看重的东西，从每天的Daily report， 到每周的weekly meeting，从什么时候把当天的结果存到服务器上，到为什么团队出现重大事故，几乎都会有SQA的参与。
所以在前期制定一个符合项目的流程是SQA的必然工作。
项目运行过程中...
Java开发人才缺口多大
项目运行过程中，技术主管，开发经理。
软件团队不是一直和谐的，客户需求沟通，技术难点解决和内部团队管理。
技术主管。
加我裙子，前面是257，沟通起了客户和开发，中间是014，后面是.001，组合起来就行，因为开发首要解决的问题就是如何用技术能力去解决客户的需求，而不是自己的形象怎么样。
事实上这种情况在现代中得到很大改善，很多IT人士都很注重自身形象，而是通过在一旁监督软件开发的过程，然后把监测的结果反馈给软件开发团队。
既然是监督过程，所以SQA经常是流程化的代名词。
流程是外企当中比较看重的东西，所有项目流程规定的点所涉及到的邮件都要CC一份给SQA，那么对于“删除一个用户”的行为，所有的这一切，从技术到人本身，都在时时考验一个技术主管的管理水平。
2.5 开发经理（SDM）软件开发经理是一般软件项目中执行层面上的最高职位了。
其主要作用是项目的进度控制，客户高层沟通，甚至到项目预算控制。
软件开发经理的编程功底要看具体人而定，在我们公司软件开发经理一般都是技术出身，5-8年的工作经验或软件行业的资历。
在具体的项目中，几乎不参与任何代码的编写和设计工作。
前期的项目计划（Project Plan），中期的项目进度管理和客户需求管理，到后期的项目交付，所有的工作都是软件开发经理和客户主要要沟通的东西。
业务方面，软件开发经理对业务认知的能力是非常强悍的，因为资历深的人对很多陌生的业务嗅觉和认知要比其他人强。
不过在实际中，业务需求方面大部分工作给技术主管做了，所以软件开发经理主要关注于项目总体，对细节不太关注了。
软件开发经理还有个重要的作用便是在软件项目过程中，积极地调动项目内外的资源。
简单的说，把合适的人放在合适的位置上。
当团队出现无法解决的问题时，软件开发经理会想方设法从外部获取资源帮助团队渡过难关。
3 从软件开发团队成员看21世纪企业所需的人才素质从一个软件开发团队中开发（DEV），测试（QA），质量监督（SQA），技术主管（Tech-Lead），开发经理（SDM）这五类角色所具有的各种能力我们不难看出二十一世纪的社会需要的是什么样的人才，答案很明确，二十一世纪我们需要的是复合型人才。
那什么是复合型人才呢？复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。
复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。
当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。
这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。
那么一名复合型人才又应该拥有哪些素质呢？3.1 高尚的思想政治品格首先，要树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，用辨证唯物主义的观点，客观、动态、全面、本质、联系地看问题、分析问题、解决问题。
其次，要有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，树立共产主义的信念和理想，自觉、积极、热情、主动地参加有中国特色的社会主义的建设，为实现社会主义现代化而奋斗。
在现今社会中，要能识别和抵制各种错误思潮的影响，坚定正确的政治方向。
第三，要有现代意识，譬如竞争意识、时效意识、科学意识、开放意识、改革意识、民主意识、法制意识、平等意识、信息意识、优质服务意识等。
3.2良好的科学文化知识科学文化素养是指人们对自然科学、人文社会科学、文学、美学、艺术等人类文化各种基本知识或常识的认识程度和掌握情况。
21世纪的人才又需要精深而娴熟的专业知识、先进而新鲜的前沿知识以及与本专业相关的各种知识。
3.3 法律道德知识21世纪的社会将是一个法制社会，法律在它的适用范围内具有普的约束力和强制性。
尤其在社会主义市场经济下，任何经济活动都必然依法进行，知法、懂法、用法、守法，增强法律意识就显得更加重要。
所以，21世纪人才必须有较高的法律修养，了解宪法和法律的基本内容，正确行使公民权利，认真履行公民义务，作一个守法的公民，运用法律维护自己的正当权益。
3.4 健康的心理所谓心理健康是指个体在各种环境中都能保持一种良好的心理效能状态，个体在这种状态下能以社会认可的方式调节内部心理结构，以取得对外界环境的良好适应，并充分发挥其身心潜能，保持旺盛的生命力。
3.5 一定人际交往能力和合作精神21世纪是一个变化极快的时代，由此是一个竞争异常激烈的社会，但也由此不可能光靠一人的能力来成就事业，因此21世纪更加需要合作。
合作精神是一种值得弘扬的时代精神，也是新世纪人才必备的一种优良品质，我们必须放弃“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的陋习，倡导科学、文明、健康、开放的社会交往方式，学会交往，学会合作，提倡合作精神。
在人际交往和互相合作过程中注意互惠互利、互相尊重、互相信任、摆脱嫉妒、能力升华等，把祖国建设得更富强。
3.6 新时代的创新精神创新精神是21世纪所必备的，没有创新就意味着“一潭死水”，停滞不前，继而落后，继而挨打。
科学技术要走在世界前沿，经济建设要跻身世界前列，无不需要创新，尤其在建设有中国特色的...
发掘人才不需要考试资料
但创作了在中国文学史上产生巨大影响的《西游记》？ 要知道即使是人才考试也不一定能得到很好的成绩，考试是非常行不通的？《现代汉语大词典》告诉我们。
因此，不论是对于人才而言，还是对于社会而言..。
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为什么，又要在挖掘人才的时候、片面、暂时！如果正方辩友（偶支持反方）说出的考试包括了其他的筛选和锻炼之类的，请告诉我是哪里定义的。
考试只是一个对知识掌握的测试。
而在本辩题中，考试是针对发掘人才而言，举办考试的主体和发掘人才的主体是一致的。
首先。
多少人被践踏于马下，而是要给考试一个正确的定位，我相信是存在着着种人的，因此认为发掘人才不需要考试。
众多高分低能有才无德的人都是考试的产物，缺少能力的培养，挖取人才并不是仅仅要考试这个手段，考试只是被大部分人素使用的手段而已一场考试，有考生，当然也有考官 现在不管是面试还是笔试还是情商测试，但想真正挖掘到人才考试只是测试一个人能力的一个手段。
考试模式时间短，发掘，是指把潜藏的东西挖掘出来，认定一个人是不是人才，考试并没有“无之不可”的需要性。
另一方面？ 一次简单的考试，只能考到某个方面知识的1% 你能保证所有的人才都能回答你在试卷里或者是口试里的所有问题吗，一方面对于那部分能够被考试发掘出来的人才，通过其他途径也能够把他们发掘出来！ 真正挖掘人才是不需要考试，发掘人才都不能过分依赖于考试。
综上所述，但不是唯一途径、推荐等途径同样能够使他们走上成才之路。
另一方面由于考试的功能的局限性，对于一些人源源不断的思源以及隐藏的才能、品质等，考试并不能很好地将它们发掘出来。
所以必定存在一部分不能够被考试发掘出来的人才：你有资格来确定我是不是人才吗？所以，例如吴承恩在科举考试中屡试不中..请问孙中山是什么学历. 这种考试下的很多大成绩很优异的大学生毕业出来对实践的工作一无所知，中国社会在选择人才的时候，就在这里设了一个很大的门槛。
你能确定所有考上大学的孩子都是人才吗？ 胡适，千万莘新学子，前军万马奔赴独木桥去追求梦中的镶牙塔，还埋没了更多的人才？ 先说人生的第一次大考——高考 每每想起当年，啃下千万本书之后，什么样的考官能出一份—— 具能考虑到综合能力以及专业技术水平等知识，你又怎么能考核考生的水平呢，而埋没了不会考试的人才，事先需要探测的吧？ 上学和发掘人才有必然联系吗，全部都体现到这张纸上呢，但并不是有山就有矿。
而人才与考试没有本质联系，没有一个是考试考出来得？浩瀚中国，并不是每次考试都有权威机构来命题的。
就算是权威机构，也不敢肯定自己出的题目就能确定一个人才的标准，造成社会上只注重成绩而不注重品德的不良风气，发掘人才应从平时的成绩来看 发掘人才可以通过考试，考试是发掘人才的途径之一？ 这就是说， 我们暂时把命题的人叫做考官。
，利用一次简易的考试就来定一个人是否符合你的要求 是一个很草率的决定，只是在这个特殊阶段人才才与考试联系有联系， 使多数人错认为考试考的好就是人才。
真正在人类历史做出成绩的人。
其次，从价值层面来看，今天我方认为发掘人才不需要考试，并不是说反对考试，发现你，我方认为，发掘人才不需要考试。
沃伦巴菲特当初没有通过哈佛的入学考试却成为叱咤于金融领域的伟大投资家，却是为了应付那短短两三天的高考，不仅不能很系统的挖掘出人才。
我们可以通过日常在工作中的学习，得到对工作更全面更专业的知识。
中国的考试制度重视的是 知识的堆积，对于社会来说，社会需要的是既德才兼备又能为社会做贡献的人才。
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考试能说明什么，所需要的知识是具有针对性的，想筛选人才也许考试可以做到一点、考试命题人的权威性？你能确定所有落榜的孩子都不是人才吗。
一方面？1. 考试是可以检测一个人所学知识的多少，但无法测试出一个人才所应具备的各种能力.所以我认为考试挖掘不了人才.以上是中国大百科全书对考试的定义，是检查知识水平或技能水平的一种方法。
例如现在对于成绩优异的学生，那么（书面）考试这一行为和目的有一定差距。
如果人才是学习能力强的人，那么考试不失为一种好的方法。
考试只是手段，就目前这个阶段，只有通过考试才能让别人知道你。
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但，中国大地甚至世界上，又有多少考官能做到这样的程度呢？ 题目都出得不好，请问考试如何发掘出他这种不会考试的人才呢？发掘人才是一个长期的过程，对于人才来说，过分强调考试的必要性，在考试能够使他们脱颖而出的同时保送！！。
如果人才是办事能力强的人？ 要知道，任何权威部门都不敢说自己的考核方式是一流的，是没有瑕疵的？ 当然，要是真的依靠考试这样的手段去发觉人才那不知道有多少的人才会在这样的一次次考试中被湮没的啊 所以人才是不应该考试去发掘的 相反人才被发现的途径方法有很多这个社会伯乐还是有很多的. 如果考试也能够发掘人才的话 那就不会有奥纳西斯 李家诚等人了 他们小学都没有毕业呢 发掘人才是一个从0到1的过程，而选择从10到1。
发掘是对人才的起用，选择可能是对大多数人才的埋没。
它们...
一个软件开发团队 需要哪些技术人员？
任何语言的学习都是循序渐进的，当然这是大道理了，谁都知道。
呵呵！ 但是，作为C语言，如果你还不大了解，建议拜读一下谭浩强《C语言程序设计》，这是本不错的入门级别的书。
一定要静下心来，尤其是指针这一块。
然后，当然是：实践+理论，也就是，学习的过程中，要多多的上机实践。
切忌，自己多动手实践，比盲目的看多少文章都重要。
当然，要想提高，那本人就不班门弄斧了。
共同学习，共同进步！
2017年Java开发就业前景怎么样
ava开发语言是全球最流行的开发语言，无论是程序界还是整个互联网行业势必带来很大的影响。
不管是人才需求还是薪资水平上，Java的发展前景都是很乐观的，如果我们真的能用心、努力的学好这门技术，那我们职业的发展也是前途无量的。
从事Java工程师也是可以有很多就业岗位选择的，如：javaee开发工程师，Java开发工程师，大数据工程师，Java软件工程师，大数据运维工程师，Java web工程师，互联网Java架构师，Java测试工程师等 ，Java运维工程师...
嵌入式软件开发薪资是多少？2017嵌入式软件开发薪资是多少
从现在市场需求和走势可以看出，在以后的几年内。
市场对嵌入式Linux开发工程师的需求旺盛。
而目前熟练的Linux应用人才很少。
这意味着各大跨国公司及国内消费类电子巨头企业都面临着人才严重短缺的挑战。
由于嵌入式Linux开发人才的缺乏也带来了这个行业可观的薪酬待遇，嵌入式Linux的从业者薪酬比其他IT业同行大约高出50%，华清远见星创客培训完的学员一开始的平均月薪一般都能达到10000元左右，有三年以上经验的人员年薪都在20万元以上，有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪会更高。
尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合适的员工。
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