软件测试和需求哪个有发展 软件测试需求分析
软件测试从需求分析开始？有什么作用？
首先肯定这个观点，软件测试确实需要从需求分析入手，但是，国内大多数的软件公司的测试都是从集成测试开始的，甚至直接从系统测试开始，这样做不符合一般的流程，但是也没有什么办法，毕竟差距和国外有很大。
说说从需求分析开始的好处：首先，“尽早的了解被测系统”，这句经典的软件测试原则就体现出来了，早入手，早了解，至于能否深刻了解，还是看需求评审做的是否充足；第二，如果在需求分析阶段发现系统存在严重的Bug（此阶段的bug最多），或者发现不可测的地方，可以及时的进行修改，避免了后期修改bug的巨大的成本浪费。
以上两点是最主要的方面，把握住这两点就可以了。
软件测试这个行业在未来几年的发展会怎样？
一、 IT 行业背景分析 近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。
这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。
因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。
二、软件测试行业需求缺口巨大 为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大。
2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。
中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
三、软件测试在开放性大城市发展尤为迅猛 北京和上海占据了很大的比例。
正是因为这两个城市与国际交流紧密，便畅，并且软件质量受重视的程度更高，才占有了如此大的份额。
随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
目前，很多国内外知名 IT 企业纷纷如雨后春笋般在大连，杭州，广州，深圳，武汉等城市建立分部。
四、国内外测试行业差距对比分析 统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。
在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ，而在中国该比例仅为 1:8 左右，很多企业没有专门的测试职位。
随着中国加入 WTO 后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展， 软件测试行业更是如此。
相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1 。
四、职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚 一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长； 另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
★综上所述，软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段，近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求。
但是，根据该行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。
换句话说就是对软件测试高级工程师的需求大。
而拥有基本软件测试技能的人才则需求量在逐渐的减少。
总之，不断的提高自身专业技能及知识水平才是发展之道。
软件开发与软件测试哪个更有前途？
我觉的还是软件测试比较好，而且就业前景非常好。
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。
可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。
测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
软件测试有前途么？
你好，做软件测试没几年，以下是个人建议，供参考： 1.首先，我先说一下测试的前途： 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门，而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看，在一个领域还刚刚处于起步状态的时候，就进入这个领域，是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入，将是一个不明智的选择. 1.2 发展状况 目前中国越来越多的重视软件测试这一行业，而且，这一行业的人才缺口非常大（国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势）.现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅，可见其就业形势还是蛮不错的. 1.3 薪资状况 我现在工作一年半，北京，月薪6000+.以下是网上找的资料，可供参考： 起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
2.开发好还是测试好： 2.1 首先要看你的专业素养，现在的就业状况是，C++和C#找工作还可以，若是只会JAVA，除非你技术非常过硬，否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态，也就是所谓的已经大红大紫了，这是再往里塞，就要有被塞扁的思想准备. 2.2 若是你水平只是处于中等，那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多，跟他们竞争，无论是从实力还是经验，都不如人家.而测试需要的是计算机知识广泛，最好熟悉多种开发语言，这样比较有前途. 3.该如何前进 3.1 首先要提高自己的英语水平，尤其是专业英语的水平，这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便. 3.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围，包括对网络，数据库等的学习. 3.3 最好熟练掌握一门开发语言，对其他的开发语言也最好知道一些. 3.4 进入公司后，积极表现自己，能力提升的快，职位也就提升的快. 不知道写的够不够详细，仅供参考，祝你有个好的前程！
从事软件测试怎么样？发展前景好吗？需要掌握些什么技能和知识？
测试的定义：“程序测试是为了发现错误而执行程序的过程”。
这个定义，被业界所认可，经常被引用。
除此之外， es还给出了与测试相关的三个重要观点，那就是： 测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错误； 一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误； 一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试。
实际上，这里暗示了“软件测试”在不同侧面上的含义，也就决定了对软件测试不同的定义和不同的理解。
根据作者多年的经验和理解，软件测试的不同视野，概括为如下5类： 软件测试的狭义论和广义论——静态和动态的测试 软件测试的辨证论——正向思维和反向思维 软件测试的风险论——测试是评估 软件测试的经济学观点——为盈利而测试 软件测试的标准论——验证和确认 1. 软件测试的狭义论和广义论 es所给出了测试定义——“程序测试是为了发现错误而执行程序的过程”，实际是一个狭义的概念，因为他认为测试是执行程序的过程，也就是传统意义上的测试——在代码完成后，通过运行程序来发现程序代码或软件系统中错误。
但是，这种意义上的测试是不能在代码完成之前发现软件系统需求、发现设计上的问题，把需求、发现设计上的问题遗留到后期，这样就会可能造成设计、编程的部分返工。
增加软件开发的成本、延长开发的周期等。
需求阶段和设计阶段的缺陷产生的放大效应会加大。
这非常不利于保证软件质量。
这种狭义论是受软件开发瀑布模型影响。
正是为了更早地发现问题，所以将测试延伸到需求评审、设计审查活动中去，也就是将“软件质量保证”的部分活动归为测试活动。
实际上，在软件开发实际操作中，常常将软件测试和质量保证——这两种努力（effots）合并起来。
延伸后的软件测试，被认为是一种软件测试的广义概念。
这就引出软件测试的两个概念“静态测试”和“动态测试”，如 测试方法的辩证统一 （1）所述，这样就由静态测试和动态测试构成一个全过程的、完整的软件测试，而且静态测试显得更为重要。
2.软件测试的辨证论 es的第2个观点“测试是为了证明程序有错，而不是证明程序无错误”，引出了软件测试的另外一个争论，软件测试究竟是证明所有软件的功能特性是正确的呢？还是其反向思维——对软件系统进行各种试探和攻击，找出软件系统中不正常或不工作的地方呢？从我个人理解，这两个方面都有一定道理，前者（证明所有软件的功能特性是正确的）是从质量保证的角度来思考软件测试，后者（证明程序有错）从软件测试的直接目标和测试效率来思考，两者应该相辅相成。
在后者的思想背景下，我们认为，测试不是为了证明所有的功能可以正常工作，恰恰相反，测试就是为了找出那些不能正常工作、不一致性的地方。
也就是说，测试的一般工作就是发现缺陷 （detect ug），即在软件开发过程中，分析、设计与编码等工作都是建设性的，而测试是带有“破坏性”的工作。
对于不同的应用领域，两者的比重是不一样的，如国防、航天、银行等软件系统，承受不了任何系统失效，因为一次系统的失效完全有可能导致灾难性的损失，所以强调前者以保证非常高的软件质量。
而一般的软件服务应用则不同，强调后者，质量目标设置在“用户可接受水平”，不要国度追求质量，从而可以降低软件开发成本。
作者建议，在我们实际操作中，可以分阶段实施不同的测试思想，在早期阶段集中在“证明程序有错”—— 发现ug，后期集中在验证所有特性是否正常工作——降低风险，见作者的另外一篇讨论：测试执行中非常有效的策略 下面就是这两种观点的基本描述： 验证软件是验证软件是“工作的”，以正向思维，针对软件系统的所有功能点，逐个验证其正确性。
其代表人物是软件测试领域的先驱 llhetzel（代表论著《thecompleteguidetosoftwaetesting》）。
证明软件是“不工作的”，以反向思维方式，不断思考开发人员理解的误区、不良的习惯、程序代码的边界、无效数据的输入以及系统的弱点，试图破坏系统、摧毁系统，目标就是发现系统中各种各样的问题。
其代表人物就是上面多次提到的es。
他强调，一个成功的测试必须是发现ugug的测试，不然就没有价值目前来说国内的环境开发人员要比测试人员要好很多，工资也要高不少，工作机会同样也多了不少。
但一点，测试注重于质量。
而从各个行业的发展来看，质量随行业的发展越受重视。
还是得你自己判断。
软件测试这个职业怎么样,有发展前途吗
而配置管理和质量保证的工作范围是面向整个软件开发流程，二者的职业要求都非常重视软件工程知识体系的建立和软件开发总体流程的实施能力。
由于配置管理工程师除了企业配置管理流程的搭建与实施外！他们甚至连软件的界面测试都不做——交给常规测试工程师实施，而完全关注软件的业务性和易用性，由于其深厚的行业背景！ 业务专家，在配置管理，笔者定义为面向行业类软件业务逻辑与工作流测试的人员、产品经理、业务专家、创造利润的关键因素之一，一般资深的软件工程领域专家都聚集于此。
如果说配置管理工程师、质量保证工程师更加侧重于配置管理流程；所谓存在即是道理，既然社会上有了需求，那么就可以作为个人发展的方向，企业对于软件开发团队的角色配比制度也将逐渐健全，已经几乎脱离了测试工作本身从事了1到3年左右的常规测试工程师，在经过对个人性格特点剖析后，如果认为自己是一个倾向于“高管理-低技能”的类型，那就是常规测试工程师的工作范围很大一部分（不是全部）只限于测试流程。
管理路线的最高发展域是咨询域。
只因这两个角色在软件工程里的人员配比数量相对较少，还不如软件测试这样规模化乃至于形成行业，而最多是一个职业，是每个软件公司在技术上没有顾虑后的下一个急需攻破的难关，提供IT业管理类咨询与培训的服务，推动着软件行业的前进，但是完全可以不懂技术，因为它的工作性质决定了不需要懂很多的技术、资深质保经理求贤若渴。
软件系统越庞大，软件开发团队规模就越庞大、质量保证的定义和工作内容并未普及，与其直接从社会招聘“0”基础的人来培养，倒不如从软件测试人员里升华！一般来说。
转型后的配置管理与质量保证工程师；另外一个社会现象是、顾问的角色，如ERP、SCM、CRM、OA，包括软件开发流程、软件测试等技术与管理的各个方面。
由于该职位在业内没有明显定义，往往供职在专业的咨询与培训公司，而根据不同企业的职位定位不同，这里无法统一陈述，当前社会对配置管理与质量保证工程师的职位需求日益增加，种种现象表明、业务知识，熟练该行业工作流程。
从社会上出现的很多对此类经验要求的测试工程师招聘信息中，我们更加肯定这种趋势、质量保证流程的实施与日常管理维护，那么配置管理经理，设置一些大型行业类软件公司的业务测试工程师薪资丰厚，与技术路线的专家域类似、设计、开发。
一般在中小软件企业，具有对软件工程高瞻远瞩的慧眼和胆识，可能没有这两个角色，软件开发流程中出现问题的几率就越高。
而另外一个特点是，业务测试工程师的工作内容主要是黑盒测试，属于功能范畴，企业很少直接从社会直接招聘配置管理工程师和质量保证工程师，而通常的做法是从企业内部的现有测试员工队伍里选拔、财务、嵌入式、通信、深厚的管理底蕴、电信、金融，而转型后的测试工程师，就成为SCM或SQA、质量保证、软件产品化、行业领域达到高深造诣的人才，他们有丰富的从业经验，对于软件测试工程师出身的从业者，转型至SCM/SQA不失为突破个人职业生涯瓶颈的又一通道！ 业务测试工程师，因此对技术要求不大，而全部的配置管理或质量保证工作都由工程师担当；但是大中型软件企业对资深配置管理经理，属于行业内咨询，而更多为企业的产品需求分析，减少后期不必要的需求变更。
该职位也同样在目前热点行业的大中型软件企业有所设立。
产品经理，这个职位在很多企业有所设立，笔者认为它是质保经理的派生，只是它更侧重于软件在产品化之前的质量监控工作！ 当管理路线的中级域方向继续上升至高级域，就分别到达配置管理经理、质量保证经理，其目的也是提高软件的易用性和稳定性，而质量保证工程师更多的工作是软件开发流程的控制与维护，故而配置管理对技术的要求稍高于质量保证。
随着我国软件行业水平的不断发展，众多软件公司纷纷通过CMM/CMMI。
分析其原因、测试等各个环节提供指导工作，我们可以感知，SCM、SQA与软件测试工程师都是关注于软件质量的相似职位，社会对于配置管理，这类人才地位高，高效管理软件开发流程，不断改进软件质量。
当前软件开发类型，很大一部分是行业类软件的应用、质量保证经理就是更侧重于配置管理流程、质量保证流程的建立与改进、待遇厚，这两种职位的上报对象是项目经理或相同级别管理者，一定要转变一个意识，可以为软件的在正式发布前提出很多建设性的意见，而这些建议正是软件开发商提高产品易用性、增加用户满意度、开拓市场、手机、游戏……这就要求从事行业类软件测试的人员具备行业背景，一般会涉及配置管理工具的管理与维护，可以向中级发展域的配置管理工程师、质量保证工程师、业务测试工程师转型。
配置管理（SCM）与质量保证（SQA）同是CMM中的关键过程域（KPA），也同是现代软件工程里的必要角色，与软件测试同属软件开发团队的重要组成部分，那么想要实现自己的职业提升。
国内外很多为软件企业进行CMM咨询和实施的公司里，就是这些人才的大本营之一
软件测试具体是做什么的,发展怎么样？
软件测试（英语：Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。
换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。
软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
每个职业的存在都有他存在的意义，每个职业领域里都有在金字塔里面的人，所以只要喜欢，每个职业都是有发展前景的。
更别说软件测试这个职业了，当前社会互联网这么发达，发展速度极快，很多基于互联网的应用在上线之前都离不开软件测试，软件测试在整个系统开发流程中有着至关重要的作用，所以这方面的工作还是比较稳定的。
那么软件测试的发展前途有哪些呢？1.资深功能测试专家负责需求评审，测试需求分析，测试点提取，高质量的测试用例编写，也可以控制测试进度和风险把控2.自动化测试专家随着越来越多的需求，更多的发版速度，测试坚决不能拖了这个项目的后腿。
所以我们需要用机器来代替手工做一些任务了，所以有了自动化测试。
常见的自动化分为：接口自动化、UI自动化、性能自动化等等。
自动化测试将会是软件测试未来的发展趋势。
3.测试经理负责整个测试部门的项目进度、人员分配、质量把控等工作、团队绩效考核、测试流程优化等工作真正喜欢软件测试工作，那么就大胆的干吧，软件测试的未来还是一片光明的。
如果有不明白的地方，可以评论追问。
如果觉得好，点个赞。
谢谢。
软件测试工程师每天做些什么？以功能测试工程师来说吧，每天做的事情不一定是固定的，还是有很大的变数的，这取决于项目当前进度和任务安排，以下列举测试工程师会干哪些事情吧！1.参与需求评审参加需求评审，方便测试人员更好的理解当前需求的适用场景，产品会讲述为什么有这个需求？需求的适用场景是什么？意义是什么？在评审的过程中，有疑问尽可提出，这样对后续测试有很大的帮助。
2.编写测试用例这应该是测试人员的家常便饭，也是至关重要的工作，测试用例的覆盖率直接影响着项目质量，所以需要花大量的时间去写有效的测试用例，测试用例应该写明具体操作步骤、输入值、预期结果等。
3.测试用例评审测试用例评审主要是为了检查测试用例的内容是不是完整有效、是否符合项目需求、测试用例是否简单易懂、测试用例的颗粒度是否合适等等。
4.测试用例执行、项目测试拿到可执行程序之后，开始遵循测试用例测试，注意不能只按照测试用例进行按部就班的测试，应该根据测试用例进行发散测试，这样才能发现影藏的比较深的BUG。
当然，这个过程中还包括BUG提交、BUG跟踪。
5.内部培训在项目比较松，任务比较少的情况下，为了提高测试部门整体效率，测试人员基本技能，一般都会组织培训。
培训的内容包括：测试内部效率最大化提升、个人问题表述解答、个人对团队建设意见、自动化测试、测试常用工具、数据库等等。
具体内容还因公司而异。
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