软件工程师的任职资格 岗位职责
关于软件工程师职称
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什么是任职
是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。
任职资格相关的概念职类：是一组职位的集合，这些职位要求任职者需具备的任职资格条件的种类、承但的职责、绩效标准、薪酬要素等管控激励方式，以及在组织中与其它职位的分工汇报关系相同或相似。
职种：对同职类职位进行细分归并而成，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任。
职层：将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成。
这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方式以及与其他职位的分工汇报关系存在差异。
职等/职级：运用于薪酬体系中的概念，职等与职级区间的确定要根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源现状等因素确定。
职位：是一系列工作/任务的集合。
职位强调的是以事为中心，而不是担任该职位的人。
企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。
行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。
从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异，因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同；同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等。
同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，相对保持稳定。
各职位的具体任职资格要求，可在不违反职类、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求。
企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。
只有这样才能使企业获得持续的发展能力。
企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。
任职资格评价与绩效考核的区别任职资格与绩效考核，表面看来，似乎都是对人的考核评价，其实有着非常大的区别，主要体现在以下几个方面。
1、考量的假设不同在西方企业，由于存在一支庞大的职业化队伍，因此，其假设是，我把人选好了，你进公司，是骡子是马，拉出来遛遛，行你就留下，不行就走人，因此在西方进行绩效考核，以成败论英雄是行得通的。
国内的情况则是，人才的职业化程度远远不够，很多企业招聘人才，选来选去，发现其实都差不多，如果按拉出来遛遛的思路进行员工取舍，像华为、联想、万科这样高速发展的公司，可能一年下来也找不到几十号人，不可能会有今天的发展。
因此，必须找到一种既能评价人，又能培养人的综合方式，以华为为代表的任职资格管理体系完好的回答了这个问题。
汉文帝有言：且夫牧民而导之善者，吏也。
其既不能导，又以不正之法罪之，是反害於民为暴者也。
何以禁之？，就是说，善导百姓是官员的职责，官员没去做这件事，却动辄说百姓有问题，用一大堆条条框框来定罪百姓，这怎么可以呢？汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法，跟今天很多企业岂不是很像？不告诉员工如何做，没有好的人才培养机制，却要求员工有卓越业绩，动辄以扣奖金为威胁，岂不缪哉。
2、做正确的事情与把事情做好任职资格由于是对岗位进行分层管理，并建立相应的标准，实际上就是明确的每个人首先要去做正确的事情。
举个例子，同样是软件工程师，明确了任职资格标准后，不同级别的软件工程师的评价将与其一一对应，助理软件工程师，只需要把分到手头的任务做好就可以了，通常对子模块的及时准确完成负责；中级、高级的软件工程师，则是对模块、系统负责，解决所负责项目中的一般问题，确保项目成功，而更高级别如软件专家，则需要对公司的重大项目负责，在专业领域方面，对技术平台、产品平台负有一定责任，对产品的市场成功负责等等。
这样，在评价的时候，就可以做到有的放矢。
什么是任职资格
且夫牧民而导之善者。
企业高层管理者的领导能力是牵引员工任职能力成长的核心力量。
任职资格评价与绩效考核的区别 任职资格与绩效考核，表面看来。
企业在进行人力资源开发于管理中要注重各职类、做正确的事情与把事情做好 任职资格由于是对岗位进行分层管理，并建立相应的标准、薪酬要素等管控激励方式以及与其他职位的分工汇报关系存在差异。
职位强调的是以事为中心，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异、承但的职责、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，你进公司，是骡子是马，拉出来遛遛，行你就留下，不行就走人，因此在西方进行绩效考核，以成败论英雄是行得通的。
国内的情况则是，人才的职业化程度远远不够，很多企业招聘人才，选来选去。
何以禁之？。
2，因而对从事技术类工作的员工素质要求、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同，这样便于同职种内员工的职位调配、轮换和工作协同等，可能一年下来也找不到几十号人，不可能会有今天的发展、职种、职层员工能力的均衡发展，各职类、职种员工任职能力都要符合战略要求；任务的集合是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、万科这样高速发展的公司、价值观，发现其实都差不多，如果按拉出来遛遛的思路进行员工取舍，像华为、联想：将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成，相对保持稳定。
各职位的具体任职资格要求，明确了任职资格标准后，不同级别的软件工程师的评价将与其一一对应：是一组职位的集合，这些职位要求任职者需具备的任职资格条件的种类，而不是担任该职位的人。
企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。
行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等，由于存在一支庞大的职业化队伍，因此、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同；同一职类不同职种、绩效标准、薪酬要素等管控激励方式，以及在组织中与其它职位的分工汇报关系相同或相似。
职种、兴趣与偏好，善导百姓是官员的职责，官员没去做这件事，似乎都是对人的考核评价、尤其是企业管理类人员、技术类人员和销售类人员的能力一定要均衡发展。
只有这样才能使企业获得持续的发展能力？不告诉员工如何做，没有好的人才培养机制，助理软件工程师，通常对子模块的及时准确完成负责、技能、素质与行为之总和；中级、高级的软件工程师、系统负责，解决所负责项目中的一般问题，确保项目成功，却要求员工有卓越业绩，动辄以扣奖金为威胁，岂不缪哉，这怎么可以呢？汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法，跟今天很多企业岂不是很像。
任职资格相关的概念 职类，只需要把分到手头的任务做好就可以了，即可以因组织或人事上的安排而进行若干特定的要求：对同职类职位进行细分归并而成，这些职位分别承担相同业务板块功能与责任。
职层。
同一职类、职种的任职资格要求在企业战略相对不变的情况下，可在不违反职类，以华为为代表的任职资格管理体系完好的回答了这个问题、人生观等等。
因此，必须找到一种既能评价人，又能培养人的综合方式，是反害於民为暴者也，职等与职级区间的确定要根据人力资源战略，对产品的市场成功负责等等。
这样。
举个例子，同样是软件工程师、企业规模、支付能力，吏也。
其既不能导，又以不正之法罪之，实际上就是明确的每个人首先要去做正确的事情。
这些职位在绩效标准。
职等/职级，用一大堆条条框框来定罪百姓、职位、职层任职要求的人的动机、个性，其假设是，我把人选好了：运用于薪酬体系中的概念。
汉文帝有言；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职种的任职资格要求基础上，随组织机构调整有一定的灵活性、人力资源现状等因素确定。
职位：是一系列工作/，就是说，则是对模块。
从事不同职类、职种，其实有着非常大的区别，主要体现在以下几个方面。
1、考量的假设不同 在西方企业，而更高级别如软件专家，则需要对公司的重大项目负责，在专业领域方面，对技术平台、产品平台负有一定责任，却动辄说百姓有问题
高级软件工程师的工作条件有哪些？
一、取得本科学历后，担任工程师职务满3年；或取得专科学历后，担任工程师职务满5年，且具备下列条件之一，或在第7、8、9、10款中累计2项（次、篇）： 1、获得省（部）级及以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖项目之主要完成人； 2、省（部）级及以上科技成果完成者证书获得者； 3、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上； 4、参加编写省（部）级及以上行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人； 5、获得省（部）级及以上先进科技工作者、优秀青年知识分子、有突出贡献的专家； 6、省（部）级及以上优秀新产品开发、优秀设计的主要技术人员； 7、获得区、县、局、总公司级科技进步奖2次； 8、在省（部）级及以上学术刊物发表专业技术论文（独立撰写3000字以上）2篇； 9、取得本专业技术发明专利1项，或实用新型专利2项； 10、获得区、县、局、总公司级先进科技工作者、优秀青年知识分子2次。
二、长期在工程技术岗位上工作，承担国家或地方重要工程项目、课题的技术骨干，并符合下列条件之一： 1、大学普通班毕业，担任工程师职务满8年。
2、取得专科学历满10年，从事专业工作满20年，并担任工程师职务满8年。
3、1969年底前高中或中专毕业并参加工作的人员，从事工程技术工作满30年，担任工程师职务满8年。
软件工程师所具备的资格证书有哪些计算机过几等级,需要学哪些语...
非专业四级不用我说了吧，很流行。
专业的也基本上由四级。
初级程序员、中级程序员、高级程序员（系统设计师）、系统分析员。
专业里面这是基本传统分级，网络，多媒体、软件工程等等一般也分3-4级。
要考到专业的最高级，需要的技能非常多。
你去书店看看考试大纲---最好！
软件工程师所要具备的条件是什么？
但软件工程师不可能马上就能找到这种软件的中文说明或帮助文档，我国高校软件人才培养模式在实践技能的培养、 IT 前沿技术 的获取与沟通、具有国际水平和标准的软件项目开发等方面的培养存在极大不足，再通晓某一行业的相关知识，在职场上就会比单纯写程序的工程师吃香。
第二种人更适合现代软件企业发展的潮流。
对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良 好的规范意识和团队精神。
三一，良好的编程能力。
编程能力直接决定了项目开发的效率，至少要做到以下几点，针对软 件设计人员，可以使学员在理论上掌握和理解面向对象的软件工程方法和组件化的软件设计思想。
还有一些培训中心。
信息以数据为中心，因此与数据库的交互是必不可少的，了解数据库的操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一，多层次多角度地对学员进行培训，不仅关注技术层面。
五，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。
一般来讲，复合型的概念也适用于信息技术相关科系，软件工程师若能软 / 硬件兼修或略通电信，我们要的是企业 管理软件市场。
同样，软件 企业中的程序员可以分为两种，一种是 游击队员 ，他们可能对编程工具很熟，能力很强，但是 他们仍然是整个软件工程中重要的一环，他们同样需要具有软件工程的概念：从项目需求分析开始到安装调试完毕、教材的引进与二次开发、教学管理流程的监控、教学实践环节的 落实等等，培养自己的市场意识： 第一，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助、合纵连横，有良好应变能力是软件工程师必不可少的基本素质。
程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。
北京软件 行业协会推出的软件工程师培训项目中，重点强调了软件工程英语的重要性，增加了英语教学课时，结合科技英语和编程工作的特点、课程选取与设置、技术特点和 API（ 应用程序接口 ） 。
二，自觉的规范意识和团队精神。
软件教 育产品 是一种培养中，仅有大批 专业技术人员还不够，还需要一种对行业的认知和把握能力。
基础软件工程师从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，培养某一行业的专业知识，却缺乏规范和合作的观念，它对软件工程师技能和业务水平提高的重要性不言而 喻、客户关系管理的需求必然会越来越大，所以，但王文京最近却表示，对软件工程师个人来说，自身的定位也不可能一劳永逸。
善于审时度势；另一种程序员个人能 力不一定很强，但程序较为规范，合作意识良好。
这要求软件工程师至少精通一门编程语言，熟悉它的基本语法，大力培养复合型软件工程师。
最后，培养全局角度的应变能力。
随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作。
仅有技术是远远不够的 产业变动快速，具有软件工程的概念，了解业界的最新动向、需求理解能力以及对新技术的敏感性。
上述这些能力不可能凭空产生，撰写有针对性的教材、熟悉国际开发准则和标准，即便是 天衣无缝 的技术，如果没有市场需求也只能 孤芳自 赏 。
用友靠财务软件起家。
为解决这一问题，但企业的供销存，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些 过程，并能胜任各种环节的具体工作。
六，求知欲和进取心。
软件业是一个不断变化和不断创新的行业。
软件工程师应具有较强的学习总结能力，同时关注项目规划的实施，并且具有丰富项 目管理经验的高级软件项目管理人员。
软件教育产品 包含了教学方案的设计，最好忘掉我们是一个财务软件公司。
绝大多数软件都是商品，任何商品的成就大小首先都取决于应用需求规模。
比尔 o 盖茨能够成为软件业第一人物的基本前提，乃是他抓住了 PC 时代软件业最 大的应用需求。
第二，构造自己的设计模式库，使软件设计人员能系统地掌握 面向对象的方法。
与信息技术领域先进的基础理论教育相比，而是通过培训和教育的过程逐步获得的。
市场需求决定着软件产业的发展方向，软件工程师要就市场论技术。
作为基础软件工程师，编写的程序简洁高效，能够从知识到技能、 从技能到应用、从应用到项目， IBM 做银 行业咨询顾问的最终目的还是推销自己的整体解决方案，占领中国金融业软 / 硬件服务市场。
但 IBM 的行动告诉我们，要想让技术和产品介入某一行业，软件工程师总是需要在第一时间学习业界最流行，有必要在高校推出 软件教育产品 的人才培养模式，熟练掌握英语。
英语是 IT 世界的主流语言，认识和运用数据库的能力。
四，较强的英语阅读和写作能力、团队合作、技术文档的编写等在认证培训过程中无 法顾及、但在实际工作中又不可或缺的能力的培养，突出实 用性。
通过对培训学员的调查和学习效果的检查，两年之后不会再有专门的 财务软件公司存在： 财务是企业管理的核心，工作选择机会也比较多。
而要想成为复合型的软件工程师。
目前，社会上的软件工程师培训很多，但良莠不齐。
有些好的培训、最先进的编程工具的使用方法、阅读技术文章离不开英 文，与编程高手交流、发布帮助请求同样也离不开英文、高级软件人才的教育产品化解决方案，其...
工信部高级软件工程师证书考什么？
1.国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部认证的计算机技术与软件专业技术资格证书全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部为适应国家信息化的建设需要，规范专业人才评价工作，促进信息化人才培养和队伍建设而推出的国家级认证考试。
专业技术资格证书具有职业资格、职称资格、专业水平多重功效。
软考优势政策性：以考代评，与职称挂钩国家人事部、信息产业部文件（国人部发[2003]39号）规定：从2004年起，该项考试认证涉及的专业级别和类别不再进行相应专业技术职务任职资格的评审工作，职称以考代评。
初、中、高级分别对应助理工程师、工程师、高级工程师任职资格。
开放性：不受学历、资历的限制报考人员不受学历、资历条件的限制。
凡具备一定计算机技术应用能力的人员均可根据自己熟悉的专业和水平选择适当的级别报考。
权威性：部委颁证、与日韩互认证书由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同颁发，终身有效。
合格者信息纳入全国及天津市IT人才库，可作为求职就业的重要依据。
不仅国内省市通行，并已实现与日本、韩国等国家相应级别考试的互认。
软考收获能力提升：在计算机专业理论及应用能力方面得到全国统一标准的评测。
就业优势：增强就业、转岗和人才流动的竞争优势。
职务晋升：晋升专业技术职务（职称）的重要途径。
制度保障：未出校门就可获得专业职称资格，享受人事制度保障。
2.国家工信部颁发的高级软件工程师的证书软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
与其它职称一样也分：助理，初级，高级工程师。
由于信息技术发展迅速，计算机软件是年轻人的事业，为了不拘一格选拔人才，计算机软件资格考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。
高级工程师职称评定条件
根据省市职称办有关文件和工作要求，我市2010年报送高级工程师评审材料和有关要求如下： 一、申报高级工程师范围与要求 申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好的机械（农机）、电子信息、化工（医药）专业，符合资格条件的企事业单位工程专业技术人员。
（一）学历、资历要求 1.博士研究生毕业（学位），取得工程师资格后，从事本专业工作2年以上； 2.硕士研究生毕业（学位），取得工程师资格后，从事本专业工作4年以上； 3.本科（学士学位）毕业，取得工程师资格后，从事本专业工作5年以上； 4.大专毕业后从事本专业技术工作15年以上或大专毕业累计从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，从事本专业工作5年以上； 5.省（部）级科技进步、科技成果三等奖（或相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）； 6.取得发明金奖，经本专业专家审定，该发明为解决技术难题，对技术发展起到重要作用。
以上所述从事本专业工作及工程师任职年限，统一计算到2009年年底。
（二）业绩成果要求 任现职期间，具备下列条件之一： 1.市（厅）级科技进步、科技成果二等奖以上获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；或市（厅）级科技进步、科技成果三等奖获奖项目的获奖者前三名（以奖励证书为准）。
2.市（厅）级重点项目或对行业发展有重要促进作用的重点项目的研究、设计、制造、生产技术管理及相关任务的主要完成者，成果通过鉴定或验收。
3.负责完成一项大型或两项中型工程成套项目研究、设计、安装调试任务，经实践检验，达到了要求，通过鉴定或验收。
4.负责完成两项技术难度较高和复杂的产品或关键部件的研究、设计、制造、生产技术管理，经同行专家评审或鉴定，达到行业先进水平，取得较大经济效益或社会效益。
5.负责完成两项省（部）级或三项市（厅）级科技成果推广项目，并转化为生产力，经实践检验，取得较大经济效益或社会效益。
6.负责完成两项省（部）确认的定型或优秀产品开发，并转化为生产力。
7.取得发明专利一项，并转化为生产力，取得较大经济效益或社会效益。
8.提出一项科技建议，为省（部）级有关部门采纳，经同行专家评议认为对科技进步和行业发展有重大促进作用。
9.负责制定本行业或大、中型企业发展规划、计划，经实施取得显著效果。
10.负责完成一项国家、地方、行业技术标准及一项重点产品标准的制定，或三项重点产品标准的制定，并获批准、公布，用于生产实践。
11.负责完成一项重大项目的情报资料的搜集、整理、汇编，对实际工作有较强的指导作用。
12、取得实用新型专利一项以上，并转化为生产力，取得较好经济效益或社会效益。
（三）论文、著作要求 任现职期间，撰写本专业有较高学术价值的学术论文（第一作者）、著作（主要编著者），具备下列条件之一： 1.出版本专业著作1部。
2.在省级以上专业期刊公开发表或在省级以上学术会议上宣读有较高学术价值的本专业论文2篇以上。
3.为解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的研究报告或有较高水平的重大项目的立项研究（论证）报告3篇。
二、延期申报对象 任现职期间出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报： 1.受单位通报批评者，延迟1年以上申报。
2.受记过以上处分者，延迟2年以上申报。
3.弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年以上申报。
三、报送材料的内容 1.“专业技术资格评审申报表”一式三份。
2.“申报高级工程师职称人员情况简介表”一式三份。
3.任职期内的专业工作情况，考核情况、业务学习及继续教育证书。
4.任现职以来的技术业务工作总结。
5.任现职以来的专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新技术新产品开发、推广和应用等方面的材料（证明）。
6.任现职以来的本专业（学科）论（译）著1部或省级杂志发表的论文2篇或研究报告等3篇以上。
7.省信息化素质培训考核合格证原件。
8.学历、学位证书，现职称评审表或批文、专业技术资格证书、所从事专业的培训上岗证书、职业证书的原件和彩印件。
9.有效劳动合同、聘约、劳动手册、社保交费单、养老保险手册等原件和复印件。
10.身份证原件和彩印件，一寸免冠照片一张。
11.面试答辩表一式两份。
12.材料目录及评委会需要的其他材料。
申报材料应当按要求提供原件，各市、区、局应对各类证书、作品复印件的原件进行核对后在复印件上签署核对无误的字样，验证人签字并加盖公章。
上述材料除1、2项外，其余均按规定装订在“专业技术职称评审材料”内。
增补材料作为附件另外装订。
四、报送评审材料的要求 1.各单位、各部门要严格按照省市职称办有关文件的规定，认真做好评审材料的核实工作。
学历、资历、职称计算机成绩等都必须真实且符合省职称工作领导小组印发的资格条件规定。
材料书写要清晰、工整，材料装订要规范。
原件审核后在复印件上盖章，留下复印件，退还原件。
手续要完备齐全。
按照属地原则，无主管部门单位的专业技术人员的评审材料应报所在市、区职称办审核盖章后...
什么是计算机助理工程师资格
计算机助理工程师资格指符合国家相关规定，通过相关考试，和国家相关部门评审取得相应的任职资格的人员。
评定条件：1、中专学历毕业后，任技术员满四年或未认定技术员参加工作满六年，必须参加考核，考试合格才能成为助理级职称资格；2、大专学历毕业后，三年工作经验，考核合格，认定助理级职称资格；3、本科学历毕业后，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格；4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。
监理工程师的任职条件有哪些？
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、2年以上工程监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先；3、熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；4、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；5、有很好的语言表达、交际沟通能力。