星座求职:哪些星座求职最受老板欢迎
哪些星座求职最受老板欢迎我觉得白羊座的人热情，开朗大方会和领导相处的好吧。你会考虑应聘者的星座吗？如果一个企业要在招聘的时候先看星座，那么他其实是想要刁难求职者，就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求，但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的，虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的，但是这样的说法其实是还没有确定，那么有很大部分人确实是比较敏感，只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的，同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才，因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征。有些企业招聘要先看星座，真是只是一种托词吗？如果一个企业要在招聘的时候先看星座，那么他其实是想要刁难求职者，让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求，才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的，不合适就可以直接讲啊，没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的，但是这样的说法其实是还没有确定，还在研究当中。这也不是一个决定性的因素，只是一个方面，比如说，巨蟹座的人都比较敏感，那么有很大部分人确实是比较敏感，只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的，同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才，这样就有些不靠谱了。因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征，所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。这样的话不仅仅是对于很多应聘者不公平，同时也会让一些应聘者产生一个心理的落差，因为有一些人确实能力是非常好的，但是却因为星座这一个原因对口就被公司拒绝了，他会在以后的求职当中产生一丝的自卑。所以我觉得要应该给每一个人同等的机会，让他们自己去发挥，而不是用星座来给每个人定论。一个人有几个星座一个人只有一个星座，根据出生日期来算的，星座时间表如下：白羊座：金牛座：巨蟹座：6月22日～7月22日5，狮子座：处女座：8月23日～9月22日7，天秤座：天蝎座：射手座：摩羯座：水瓶座：1月20日～2月18日12，2月19日～3月20日扩展资料星座由来：二千多年前希腊的天文学家希巴克斯（Hipparchus，西元前190～120）为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起。并以当时各宫内所包含的主要星座来命名，依次为白羊、金牛、双子、巨蟹、狮子、室女、天秤、天蝎、人马、摩羯、宝瓶、双鱼等宫，称之为黄道十二宫。一个人到底有多少个星座我觉得每个人应该是两个星座，我就是有两个星座。如果你是公司老板，你会考虑应聘者的星座吗？我觉得我会以他的能力为主要参考方向，以他的星座作为一些辅助的参考因素。因为一个员工最好的素养是他的工作能力，他的星座可以做不作为我参考的主要方向。我可能会考虑他们的星座是否适合干这项工作也以及他们的性格是否能够长久待在下去，这个时候我可能会考虑一下子。所以说星座并不能作为我主要平常一个人的方式，但是有时候他可以帮助我解决我面临的难题。其实生活中许多事情也是这样的，当我们无法抉择判断的时候，我们可以借助一些我们觉得并不科学，但是又有一定说法的东西来为我们解决内心的矛盾，以及增加我们对这件事情的把握，这也是一个不错的方法。虽然说并没有真实的证据证明他是对的，但是他却在某些情况下给我们的生活增加了乐趣。